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經(jīng)濟師職稱改革單獨設置部分專業(yè)職稱名稱有何考慮
經(jīng)濟師職稱改革對人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)單獨設置了專業(yè)職稱名稱，有何考慮？
根據(jù)《人社部：經(jīng)濟師職稱改革指導意見記者問答》提出，人力資源管理專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級人力資源管理師”“正高級人力資源管理師”；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理知識產(chǎn)權(quán)師”“知識產(chǎn)權(quán)師”“高級知識產(chǎn)權(quán)師”“正高級知識產(chǎn)權(quán)師”。其他專業(yè)在職稱名稱后標注專業(yè)。這樣設置的考慮主要有三個方面：一是近年來，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，專業(yè)性越來越強，加強人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍建設，對于深入實施國家人才強國戰(zhàn)略、國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略具有重要意義。二是與其他專業(yè)相比，這兩個專業(yè)具有一定的特殊性。除涉及經(jīng)濟原理、基礎知識、政策法規(guī)考核外，人力資源管理專業(yè)涵蓋諸多人文科學內(nèi)容，在學科分類上具有明顯的管理學特征，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)則具有一定的工程學、法學特征。兩個專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和考核要求均與其他專業(yè)差異較大，單獨命名更能體現(xiàn)專業(yè)特點。三是兩個專業(yè)從業(yè)人數(shù)眾多，影響面較廣。特別是人力資源管理專業(yè)，既涉及微觀層面的企業(yè)人員招聘、使用、激勵等工作，也涉及國家宏觀層面的人力資源市場建設、社會保障、勞動關系協(xié)調(diào)等有關工作，單獨命名有利于增強這些從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。
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