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2018年中級審計師《審計理論與實務(wù)》預(yù)習(xí)知識點：薪酬審計
千里之行始于足下，2018年中級審計師考試備考已經(jīng)開始，以下是網(wǎng)校依據(jù)2017年審計師教材，整理的中級審計師《審計理論與實務(wù)》科目知識點，用于預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)，祝大家備考愉快，夢想成真！
應(yīng)付職工薪酬審計
一.運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常；
2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；
3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。
二、工資總額真實性的審查
1.查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。
關(guān)注：
是否存在虛列員工名額，人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。
2.審查工資總額各組成項目的真實性。
檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法；
檢查各種津貼、補貼的開支的真實性。
三、工資結(jié)算與分配審查
通過檢查、復(fù)核工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級審查工資計算及匯總的正確性。
1.計時工資的審查
2.計件工資的審查
3.獎金、津貼和補貼的審查（合規(guī)性）
4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查
5.代扣代繳款項的正確性的審查
6.應(yīng)付工資和實發(fā)工資正確性的審查
7.工資分配正確性的審查
查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費用的界限。
關(guān)注：
有無把從事自制設(shè)備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實的情況。
抽查工資結(jié)算匯總表與工資費用分配表的一致性，并復(fù)核工資費用分配表中各項數(shù)據(jù)的正確性。
8.直接人工費的審查（產(chǎn)品成本中的一部分）
（1）直接人工費范圍合規(guī)性的審查；
（2）直接人工費分配正確性的審查。
9.工資費用賬務(wù)處理正確性的審查
關(guān)注：
（1）待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。
（2）按本月應(yīng)付工資分配工資費用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方（實付工資額）與貸方（應(yīng)付工資額）不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財務(wù)報表上。
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