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中級會計考試《中級會計實務(wù)》知識點:職工薪酬的確認(rèn)和計量

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:上好佳 2019/08/06 10:52:44 字體:

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2019中級會計職稱考試

職工薪酬的確認(rèn)和計量

(一)短期薪酬

1. 一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

2. 短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利,分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

3. 短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本:

(1)企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。

(二)離職后福利

離職后福利計劃,是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

設(shè)定提存計劃,是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后,不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。

對于設(shè)定提存計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

(三)辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日,確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益(管理費用)。

企業(yè)有詳細(xì)、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時,表明已經(jīng)承擔(dān)了重組義務(wù)。

在內(nèi)退計劃符合本章規(guī)定的確認(rèn)條件時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計劃規(guī)定,將自職工停止服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,一次性計入當(dāng)期損益,不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務(wù)。

(四)其他長期職工福利

長期殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。

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