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2023中級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理答疑周刊（02期）
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2023中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理答疑周刊
問題索引：
問題一：企業(yè)的組織形式？
問題二：利潤最大化與每股收益最大化？
問題三：企業(yè)價(jià)值最大化的優(yōu)缺點(diǎn)？
問題四：各種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之間的關(guān)系？
問題五：股東與管理層之間的利益沖突及協(xié)調(diào)？
【問題一】企業(yè)的組織形式？
【解答】企業(yè)的組織形式
| 組織形式 | 基本法律特征 | 優(yōu)缺點(diǎn) |
| 個(gè)人獨(dú)資企業(yè) | ①非法人組織、依附于業(yè)主或合伙人； ②企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、收益屬于業(yè)主或合伙人個(gè)人的資產(chǎn)、負(fù)債、收益 | 優(yōu)點(diǎn)：創(chuàng)立容易、經(jīng)營管理靈活自由、無需交納企業(yè)所得稅 缺點(diǎn)：無限債務(wù)責(zé)任、籌資困難、所有權(quán)的轉(zhuǎn)移較困難、有限壽命 |
| 合伙企業(yè) | 優(yōu)缺點(diǎn)與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)類似；普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；所有權(quán)轉(zhuǎn)讓需取得其他合伙人同意，甚至需要修改合伙協(xié)議 | |
| 公司制企業(yè) | ①經(jīng)政府注冊(cè)的營利性法人組織，獨(dú)立于所有者和經(jīng)營者； ②公司的資產(chǎn)、負(fù)債、收益并非股東的資產(chǎn)、負(fù)債、收益 | 優(yōu)點(diǎn)：容易轉(zhuǎn)讓所有權(quán)；有限債務(wù)責(zé)任；無限存續(xù)；融資渠道較多 缺點(diǎn)：組建成本高；存在代理問題；雙重課稅 |
【問題二】利潤最大化與每股收益最大化？
【解答】1.利潤最大化
| 優(yōu)點(diǎn) | 有利于企業(yè)資源的合理配置和整體經(jīng)濟(jì)效益的提高 |
| 缺陷 | ①忽視利潤實(shí)現(xiàn)時(shí)間和資金時(shí)間價(jià)值； ②忽視風(fēng)險(xiǎn)； ③利潤是絕對(duì)數(shù)指標(biāo)，沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本的關(guān)系； ④利潤按年計(jì)算，可能導(dǎo)致短期行為傾向，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 |
2.每股收益最大化
（1）除了反映所創(chuàng)造利潤與投入資本之間的關(guān)系外，與利潤最大化的缺陷基本相同（忽視時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)，可能導(dǎo)致短期行為傾向）。
（2）如果假設(shè)風(fēng)險(xiǎn)相同、每股收益時(shí)間相同，每股收益最大化也是衡量公司業(yè)績的一個(gè)重要指標(biāo)。
【問題三】企業(yè)價(jià)值最大化的優(yōu)缺點(diǎn)？
【解答】
| 優(yōu)點(diǎn) | ①考慮了取得報(bào)酬的時(shí)間，并用時(shí)間價(jià)值原理進(jìn)行計(jì)量； ②考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系； ③將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位，克服企業(yè)追求利潤上的短期行為； ④以價(jià)值代替價(jià)格，避免了外界市場因素的干擾，有效地規(guī)避了短期行為 |
| 缺點(diǎn) | ①過于理論化，不易操作； ②非上市公司必須進(jìn)行專門評(píng)估確定其價(jià)值，受評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式的影響，難以客觀準(zhǔn)確 |
【問題四】各種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之間的關(guān)系？
【解答】1.各種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，都以股東財(cái)富最大化為基礎(chǔ)
（1）股東的投入是企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的基礎(chǔ)；
（2）股東承擔(dān)最大的義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，相應(yīng)需享有最高的報(bào)酬。
股東權(quán)益是剩余權(quán)益——股東的利益要求排在其他利益相關(guān)者之后，并且沒有事先約定。
2.以股東財(cái)富最大化為核心和基礎(chǔ)，還應(yīng)考慮利益相關(guān)者的利益。股東權(quán)益是剩余權(quán)益，其他利益相關(guān)者的要求先于股東被滿足，且必須是有限度的。
3.在強(qiáng)調(diào)公司承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任的前提下，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)。
【問題五】股東與管理層之間的利益沖突及協(xié)調(diào)？
【解答】
| 利益沖突 | ①股東：以較小的代價(jià)（支付較少的報(bào)酬）實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富 ②經(jīng)營者：在為股東創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲取更多的報(bào)酬或享受，并避免各種風(fēng)險(xiǎn) |
| 協(xié)調(diào)方式 | ①解聘（監(jiān)督）：通過股東約束經(jīng)營者 ②接收：通過市場約束經(jīng)營者 ③激勵(lì)：將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效直接掛鉤，如股票期權(quán)、績效股 |
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