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2014中級會計(jì)師考試《財(cái)務(wù)管理》基礎(chǔ)學(xué)習(xí)：股權(quán)激勵(lì)
2014年中級會計(jì)職稱備考已經(jīng)開始，為了幫助參加2014年中級會計(jì)職稱考試的學(xué)員掌握基礎(chǔ)知識，提高備考效果，正保會計(jì)網(wǎng)校精心為大家整理了中級會計(jì)職稱考試各科目知識點(diǎn)，希望對廣大考生有所幫助。
股權(quán)激勵(lì)
1.股票期權(quán)模式
股份公司賦予激勵(lì)對象（如經(jīng)理人員）在未來某一特定日期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)。股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。
提示：股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。有效期從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年。
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優(yōu)點(diǎn)
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降低委托—代理成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，并有利于降低激勵(lì)成本。
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缺點(diǎn)
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（1）影響現(xiàn)有股東的權(quán)益；
（2）可能遭遇來自股票市場的風(fēng)險(xiǎn)； （3）可能帶來經(jīng)營者的短期行為。 |
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適用
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初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)等。
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2.限制性股票模式
公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價(jià)格售予激勵(lì)對象。只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵(lì)對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵(lì)對象購買時(shí)的價(jià)格回購。
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優(yōu)點(diǎn)
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降低委托—代理成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，并有利于降低激勵(lì)成本。
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缺點(diǎn)
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（1）影響現(xiàn)有股東的權(quán)益；
（2）可能遭遇來自股票市場的風(fēng)險(xiǎn)； （3）可能帶來經(jīng)營者的短期行為。 |
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適用
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初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)等。
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3.股票增值權(quán)模式
公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級市場股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。激勵(lì)對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合。
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優(yōu)點(diǎn)
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易于操作。
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缺點(diǎn)
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效果相對較差；需要提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，現(xiàn)金支付壓力較大。
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適用
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現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。
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4.業(yè)績股票激勵(lì)模式
公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象經(jīng)過大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來購買本公司的股票。業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。因此，這種激勵(lì)模式是根據(jù)被激勵(lì)者完成業(yè)績目標(biāo)的情況，以普通股作為長期激勵(lì)形式支付給經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制。
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優(yōu)點(diǎn)
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高管人員與原股東有共同利益。
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缺點(diǎn)
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科學(xué)確定業(yè)績目標(biāo)很難保證；激勵(lì)成本較高。
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適用
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適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。
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