24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶(hù)掃碼下載
立享專(zhuān)屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50

開(kāi)發(fā)者：北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限：查看權(quán)限>

APP隱私政策：查看政策>

HD版本上線(xiàn)：點(diǎn)擊下載>

2024中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識(shí)點(diǎn)：人工成本差異

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：葡萄 2023/11/20 11:42:22　字體：大 小

2024中級(jí)會(huì)計(jì)備考預(yù)習(xí)階段正式開(kāi)啟，關(guān)于財(cái)務(wù)管理這一科目的學(xué)習(xí)，相信還是會(huì)讓大家有些頭疼的，接下來(lái)我們就看看財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識(shí)點(diǎn)吧！

2024中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識(shí)點(diǎn)：直接人工成本差異的計(jì)算分析

2024中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識(shí)點(diǎn)：直接人工成本差異的計(jì)算分析

1.（單選題）下列成本差異中，應(yīng)該由勞動(dòng)人事部門(mén)承擔(dān)責(zé)任的是（?。?。

A. 直接材料價(jià)格差異

B. 直接人工工資率差異

C. 直接人工效率差異

D. 變動(dòng)制造費(fèi)用效率差異

【正確答案】 B

【答案解析】直接材料價(jià)格差異是在采購(gòu)過(guò)程中形成的，屬于采購(gòu)部門(mén)的責(zé)任；直接人工工資率差異是價(jià)格差異，一般地，這種差異的責(zé)任不在生產(chǎn)部門(mén)，勞動(dòng)人事部門(mén)更應(yīng)對(duì)其承擔(dān)責(zé)任。直接人工效率差異和變動(dòng)制造費(fèi)用效率差異主要應(yīng)該由生產(chǎn)部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。

2.（多選題）下列因素中，一般會(huì)導(dǎo)致直接人工效率差異的有（?。?。

A. 工人技術(shù)狀況

B. 工作環(huán)境

C. 設(shè)備條件

D. 工資制度的變動(dòng)

【正確答案】 ABC

【答案解析】直接人工效率差異是用量差異，其形成原因是多方面的，工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等，都會(huì)影響效率的高低，但其主要責(zé)任還是在生產(chǎn)部門(mén)。工資率差異是價(jià)格差異，其形成原因比較復(fù)雜，工資制度的變動(dòng)、工人的升降級(jí)、加班或臨時(shí)工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。選項(xiàng)D導(dǎo)致的是工資率差異。

【更多推薦】

2024中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí)階段必看知識(shí)點(diǎn)

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved.　北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959　京ICP備20012371號(hào)-7　出版物經(jīng)營(yíng)許可證　京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)