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2014中級會計師考試知識點《財務管理》：股權激勵一
2014年中級會計師考試臨近，您準備備戰(zhàn)的怎么樣了？考點匯編電子書與移動班完美結合，讓您輕松攻略知識點。另外，網校學員在論壇和全國學員進行互動，為大家分享了知識點，希望對您有所幫助。
股權激勵（新增）
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1.含義
1）股份公司賦予激勵對象（如經理人員）在未來某一特定日期內以特定價格購買一定數量的公司股份的選擇權。
2）股票期權本身不可轉讓。
3）股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年，股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。
2.優(yōu)點
1）降低委托－代理成本，將經營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現了經營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，并使二者的利益緊密聯系起來。
2）期權人事先沒有支付成本或支付成本較低，從而鎖定期權人的風險。
3）企業(yè)使用股票期權模式沒有任何的現金支出，有利于企業(yè)降低激勵成本。
3.缺點
1）行權將會分散股權，改變公司的總資本和股本結構，會影響現有股東的權益。
2）來自股票市場的風險
?、俪掷m(xù)的牛市會產生“收入差距過大”的問題；
②期權人行權但尚未售出購入的股票時，如果股價跌至行權價以下，期權人將同時承擔行權后納稅和股票跌破行權價的雙重損失的風險。
3）促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄有利于公司發(fā)展的重要投資機會。
4.適用性：初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司。
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1.含義：公司為了實現某一特定目標，先將一定數量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象，只有當實現預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預定目標沒有實現，公司有權將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
2.優(yōu)缺點
1）只有達到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時，持有人才能擁有實在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現金對價，便能留住人才。
2）缺乏能推動企業(yè)股價上漲的激勵機制，即在企業(yè)股價下跌時，激勵對象仍能獲得股份，這樣可能達不到激勵效果，并使股東受損。
3.適用性：處于成熟期的企業(yè)，股價的上漲空間有限，采用限制性股票模式較為合適。
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