什么是績效工資？如何計算績效工資？

績效工資是根據員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績來確定的一種工資形式。它與員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績直接相關，旨在激勵員工提高工作效率和質量。

計算績效工資的具體方法可以根據不同的組織和行業(yè)而有所不同，以下是一種常見的計算方法：
1. 設定績效指標：根據組織的目標和員工的職責，確定適合的績效指標，如銷售額、利潤增長、客戶滿意度等。
2. 設定績效評價體系：建立一個評價體系，用于評估員工在績效指標上的表現(xiàn)，可以采用定量評分或定性評價的方式。
3. 確定績效權重：給每個績效指標設定一個權重，以反映其在績效評價中的重要性。
4. 評估員工的績效：根據績效指標和評價體系，對員工進行績效評估，得出一個績效評分。
5. 計算績效工資：根據員工的績效評分和績效權重，計算出員工的績效工資。具體計算公式可以是績效評分乘以績效權重再乘以基本工資。

需要注意的是，績效工資的計算應該公平、公正，并且與員工的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績相符合。同時，績效工資的計算應該透明，員工應該清楚績效工資的計算方法和標準。