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中級會計職稱中級會計實務(wù)預(yù)習題：短期利潤分享計劃
行動力，是對平庸生活最好的回擊。想做一件事，就請馬上開始！正保會計網(wǎng)校為大家整理了2020年中級會計職稱中級會計實務(wù)預(yù)習題，學習從今天的中級會計職稱中級會計實務(wù)預(yù)習題開始！
H公司為了對管理層進行激勵，遂于2×18年1月1日制定并開始實施獎金計劃。該計劃規(guī)定，如果公司管理層通過努力使得公司2×18年全年凈利潤能超過1800萬元，則對于超出部分，H公司會給予管理層10%的獎金。假定截至2×18年末，H公司全年實現(xiàn)凈利潤2560萬元，不考慮其他因素，H公司管理層可獲得的獎金為（ ）萬元。
A.256
B.0
C.180
D.76
查看答案解析
【答案】
D【解析】
H公司管理層可獲得的獎金＝（2560－1800）×10%＝76（萬元）。會計分錄為：
借：管理費用 76
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃 76
因2020年中級會計職稱教材和大綱暫未公布，以上《中級會計實務(wù)》練習題來源于2019年內(nèi)容，大家可以先利用2019年中級會計職稱中級會計實務(wù)預(yù)習題檢查知識掌握情況。
中級會計實務(wù)教材變化預(yù)測
第七章：非貨幣性資產(chǎn)交換，預(yù)計變化不大
財政部雖然修訂了《企業(yè)會計準則第7號——非貨幣性資產(chǎn)交換》，但新準則幾乎沒有實質(zhì)性變化，對中級會計考生的學習影響不大，可以按照2019年的課程先行學習。
第十一章：債務(wù)重組章節(jié)，預(yù)計變化較大
從修訂的《企業(yè)會計準則第12號——債務(wù)重組》中可以看出，修改了“債務(wù)重組”的定義、明確了債務(wù)重組準則的適用范圍、規(guī)范了債權(quán)人確認受讓資產(chǎn)、債務(wù)人終止確認負債的條件和時點等新債務(wù)重組準則的變化較大，預(yù)計對2020年的教材影響也比較大，建議中級會計考生等教材下發(fā)后再學習本章，或者是參照新準則進行學習。
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