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2016年注冊會計師《會計》知識點:職工薪酬

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2016/08/12 15:08:37 字體:

  知識點:職工薪酬

  考點一:職工和職工薪酬的概念及分類★★

  ☆考點核心提示

  1.職工、職工薪酬的概念

  (1)職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

  在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,例如:通過中介機構(gòu)為企業(yè)工作的勞務(wù)用工人員。

 ?。?)職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

  2.職工薪酬的分類

  職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

  考點二:短期薪酬的確認(rèn)和計量★★

  ☆考點核心提示

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計入當(dāng)期損益,其他相關(guān)會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

  1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

 ?。?)企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額,并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

 ?。?)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,會計處理同上。

 ?。?)企業(yè)發(fā)生的職工福利費,應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

 ?。?)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的,可以采用成本計量。

  2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量

  帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利,分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理。

 ?。?)累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

 ?。?)非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

  3.短期利潤分享計劃(或獎金計劃)的確認(rèn)和計量

  企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的,如果當(dāng)職工完成規(guī)定業(yè)績指標(biāo),或者在企業(yè)工作了特定期限后,能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬,該短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本:①企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù);②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。

  考點三:離職后福利的確認(rèn)和計量★★

  ☆考點核心提示

  1.設(shè)定提存計劃的確認(rèn)和計量

  設(shè)定提存計劃,是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后,不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。對于設(shè)定提存計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

  2.設(shè)定受益計劃的確認(rèn)和計量

 ?。?)確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本

 ?。?)確定設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)

  設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。

 ?。?)確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額

  報告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

  (4)確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益,并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額。

  考點四:辭退福利的確認(rèn)與計量★★

  ☆考點核心提示

  1.辭退福利的范圍

  辭退福利包括兩方面的內(nèi)容:一是在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;二是在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

  2.辭退福利確認(rèn)的會計處理

  借:管理費用

      貸:應(yīng)付職工薪酬

  考點五:其他長期職工福利的確認(rèn)與計量★★

  ☆考點核心提示

 ?。?)其他長期職工福利包括(假設(shè)預(yù)計在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期末以后12個月內(nèi)不會全部結(jié)算):長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃,以及遞延酬勞等。

 ?。?)企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設(shè)定提存計劃條件的,應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。符合設(shè)定受益計劃條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定,確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分:

 ?、俜?wù)成本。

 ?、谄渌L期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

 ?、壑匦掠嬃科渌L期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

  為了簡化處理,相關(guān)總凈額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

  (3)長期殘疾福利水平與職工提供服務(wù)期間長短有關(guān)的,企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù),計量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限;否則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。

 ?。?)遞延酬勞包括按比例分期支付或者經(jīng)常性定額支付的遞延獎金等,應(yīng)當(dāng)按照獎金計劃的福利公式來對費用進行確認(rèn),或者按照直線法在相應(yīng)的服務(wù)期間分?jǐn)偞_認(rèn)。

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  2016年注冊會計師的備考工作正在進行,為了使大家的復(fù)習(xí)更有針對性,正保會計網(wǎng)校學(xué)員在論壇中分享了注會《會計》科目的知識點,希望對大家有所幫助,祝大家備考愉快,夢想成真!

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