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2017年注冊會計師《公司戰(zhàn)略》預(yù)習：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性
荀子說過：“騏驥一躍不能十步，駑馬十駕功在不舍”，這句話對于廣大的注會考生來說再合適不過。2017年注冊會計師考試備考已經(jīng)開始，現(xiàn)階段是預(yù)習的黃金時期，學(xué)員可以根據(jù)網(wǎng)校預(yù)習計劃表來安排自己的學(xué)習進度。以下是網(wǎng)校依據(jù)2016年注會教材，整理的注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目知識點，用于預(yù)習階段學(xué)習，祝大家備考愉快，夢想成真！
第四章 戰(zhàn)略實施
知識點：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性
| 類型 | 基本含義 | 工作焦點 |
| （一） 以企業(yè)使命為基礎(chǔ) |
戰(zhàn)略變化大； 文化一致性大。 |
多是那些以往效益好的企業(yè)，可以根據(jù)自己的實力，尋找可以利用的重大機會，或者試圖改變自己的主要產(chǎn)品和市場，以適應(yīng)新的要求。 企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項： 一是企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。 二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。 三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。 四是考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。 |
| （二） 加強協(xié)調(diào)作用 |
戰(zhàn)略變化小； 文化一致性大。 |
發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略（或維持不變戰(zhàn)略）時。 企業(yè)應(yīng)考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化；二是利用文化相對穩(wěn)定的這一時機，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。 |
| （三） 根據(jù)文化的要求進行管理 |
戰(zhàn)略變化小； 文化一致性小。 |
需要研究這些變化是否可能給企業(yè)帶來成功的機會。 可以根據(jù)經(jīng)營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實行不同的文化管理。 |
| （四） 重新制定戰(zhàn)略 |
戰(zhàn)略變化大； 文化一致性小。 |
企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略。如果沒有必要，企業(yè)則需要考慮重新制定戰(zhàn)略。 在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)考慮到自身長遠利益，必須實施不能迎合企業(yè)現(xiàn)有的文化的重大變革，企業(yè)則必須進行文化管理，使企業(yè)文化也做出相應(yīng)重大的變化。 為了處理這種重大的變革，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動： 一是企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義。 二是為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員。 三是改變獎勵結(jié)構(gòu)，將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上，促進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變。 四是設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實施。 |
相關(guān)鏈接：2017年注會預(yù)習階段《公司戰(zhàn)略》第四章知識點
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