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35歲經常被看作人生的轉折點,在生活中,這類人群面臨房貸、車貸等各方面的壓力;在職場上,更是處于名為“中年危機”的職業(yè)發(fā)展分水嶺。那么,處于這個尷尬時期的財務人員又該何去何從呢?不如,大家試試用CPA中學習過的SWOT分析來梳理下35歲職場危機的前因后果吧!如果你還沒有學習到注會《戰(zhàn)略》,那先隨正小保先來簡單預習下知識點吧~
SWOT分析是基于內外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析,即梳理出于研究對象主要存在的內部優(yōu)勢、劣勢,以及外部環(huán)境帶來的機會、威脅:
優(yōu)勢S——strengths
劣勢W——weaknesses
機會O——opportunities
威脅T——threats
SWOT分析法主要圍繞優(yōu)劣勢、機會與挑戰(zhàn)四個維度進行分析,而這也正是我們穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展所應緊緊抓住的4個角度。接下來我們就一起來看看35+職場人員目前所處環(huán)境的分析吧~
S優(yōu)勢——多年實務經驗的積累
會計作為一項專業(yè)性非常強的工作,熟悉工作內容以及各項業(yè)務流程至關重要。而35+的職員不僅有著多年實務工作經驗的積累,而且在遇到突發(fā)問題時,心態(tài)、做法上也更成熟、果敢和沉穩(wěn),這都屬于大家的優(yōu)勢與價值。
所以,在職業(yè)的轉型與發(fā)展階段,大家需要保持當前的優(yōu)勢與競爭力,將以往的工作閱歷與新知識結合,不斷學習,保持自己出色的專業(yè)勝任能力。
W劣勢——管理能力發(fā)展不全面
按照出納/會計助理-會計-財務主管-財務總監(jiān)/CFO的會計職稱進階路徑來看,如果35歲還處在金字塔的底部,可能會面臨一個很尷尬的處境,常年處于現有工作崗位而管理能力沒有提升的話,未來是很難繼續(xù)進步的。
通常,主管或總監(jiān)等崗位的工作,將不再局限于財務一個方向,而需要從宏觀角度為企業(yè)的前程與發(fā)展出謀劃策,因此企業(yè)管理知識和能力的發(fā)展很重要!
O機會——抓住自己增值的機會
所謂的機會,就是抓住每一個能提升個人職業(yè)品牌的機遇或考驗。例如,當內部的晉升路徑希望渺茫時,就去外部需求發(fā)展機會。而在尋求外部機遇之前,也要記得先學會提升自我實力。
考證學習就是一個為自己增值方法。例如,注冊會計師的含金量就很高,知識涉獵面也較廣泛,同時也包含財務管理型人才所需的基本知識。因此,許多人會將考下CPA作為一次職場“第二春”的契機。
T威脅——新生代、科技帶來的工作模式轉變
35歲的財務人相比90后、00后等新生代缺少了年齡優(yōu)勢:一方面,常年的工作習慣導致大家更偏好穩(wěn)重的工作做法,對于新挑戰(zhàn)的接受度相對降低,創(chuàng)新能力也逐漸退化;另一方面,財務AI等新技術的出現,帶來工作環(huán)境的變化,基礎、機械性等日常工作被機器取代成為未來的趨勢。
對此,大家只有走出當前崗位的“舒適區(qū)”,接觸并學習新知識,向高端財務人員轉型,才能保證自己不被淘汰。如此看來,35+的財務人員想要改變當前工作和生活的局面,考證學習少不了!注冊會計師考試伴隨大家的財務進階之路~
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