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注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》每日一練:績效考核制度(2022.07.13)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:木子 2022/07/13 09:48:31 字體:

塞內(nèi)加曾說過“只要持續(xù)地努力,不懈地奮斗,就沒有征服不了的東西。”注冊會計師考試備考雖然艱辛,只要堅持努力下去,終能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。注冊會計師考試備考就要不放過一分一秒,從現(xiàn)在開始,每日一練,一天一個知識點(diǎn)。正保會計網(wǎng)校將陪你一路前行,2022年注冊會計師考試輔導(dǎo)課程火熱招生中,與考友一同進(jìn)步

單選題

漢陽公司是國內(nèi)一家經(jīng)營多年的廣告公司,在業(yè)內(nèi)以鼓勵員工個人對公司目標(biāo)作出貢獻(xiàn)聞名。近年來,國外著名廣告公司的不斷進(jìn)入和本土競爭對手的成長給漢陽公司的業(yè)務(wù)增長帶來越來越大的威脅,因此該公司管理層最近決定在維持現(xiàn)有組織架構(gòu)的前提下推出新的更為嚴(yán)格的員工薪酬與績效掛鉤制度,以刺激業(yè)績增長,該決定受到公司員工的擁護(hù)。漢陽公司在實施新的績效考核制度時,應(yīng)考慮(?。?。

A、以企業(yè)使命為基礎(chǔ)  

B、加強(qiáng)協(xié)同作用  

C、根據(jù)文化進(jìn)行管理  

D、重新制定戰(zhàn)略 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣第二象限的加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用,是指企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時組織要素發(fā)生的變化不大,又多與企業(yè)目前的文化相一致?!霸诰S持現(xiàn)有組織架構(gòu)的前提下推出新的更為嚴(yán)格的員工薪酬與績效掛鉤制度,以刺激業(yè)績增長,該決定受到公司員工的擁護(hù)”表明組織要素的變化不大,又多與企業(yè)目前的文化相一致。因此,選項B正確。

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