注冊會計師《會計》每日一練：職工薪酬會計處理（2022.08.06）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2022/08/06 08:57:35　字體：大小

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單選題

2×20年，甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度。超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。不考慮相關稅費及其他因素，下列各項關于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（　）。

A、2×20年應從工資費用中扣除已享受帶薪年休假權利的140名管理人員的工資費用29.4萬元

B、將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應按420萬元確認應付職工薪酬

C、根據(jù)利潤分享計劃計算的2×20年應支付給管理人員的280萬元款項應作為利潤分配處理

D、2×20年應確認10名管理人員未使用帶薪年休假費用0.6萬元并計入管理費用

查看答案解析

【答案】

【解析】

選項A、D，企業(yè)應在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。應確認的職工薪酬＝10×（9－7）×300/10 000＝0.6(萬元)。選項B，企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費確定計入相關成本費用的金額；選項C，企業(yè)應當將利潤分享計劃確認相關的應付職工薪酬，并計入相關成本費用，不作利潤分配處理。

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