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2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選(二十八)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小雨 2022/04/05 22:24:23 字體:

讓堅(jiān)持成為一種習(xí)慣,讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力,而是我們?cè)谂Φ穆飞蠜]有堅(jiān)持下去,放棄很容易,可成功后的喜悅是放棄者所體會(huì)不到的。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注會(huì)《戰(zhàn)略》練習(xí)題,趕緊行動(dòng)起來吧!

2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選


單選題

S公司是東北地區(qū)最大的肉類食品企業(yè)之一,主要業(yè)務(wù)分為五個(gè)部分:生豬養(yǎng)殖、生豬屠宰、肉食品加工、肉類冷藏、肉類運(yùn)輸。為了加強(qiáng)肉食品加工業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,2018年S公司并購了當(dāng)?shù)匾患胰庵破芳庸て髽I(yè)Y公司,迅速在當(dāng)?shù)厝馐称芳庸ば袠I(yè)形成壟斷局面。根據(jù)以上信息判斷,S公司的這種做法屬于( )。

A、公司層戰(zhàn)略 

B、職能層戰(zhàn)略 

C、生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略 

D、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略 

【答案】
D
【解析】
S公司并購肉制品加工企業(yè)Y公司是針對(duì)肉食品加工業(yè)務(wù),目的是增強(qiáng)肉制品加工業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,所以屬于業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略。
【點(diǎn)評(píng)】本題考核業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)時(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)能力,區(qū)分公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略時(shí),要區(qū)分各個(gè)層次的戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)。

單選題

正大集團(tuán)為了確立企業(yè)產(chǎn)品差異化的發(fā)展方向,大力培養(yǎng)創(chuàng)新的核心能力,該公司的人力資源部門就必須制定政策體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì),比如要重視培訓(xùn),鼓勵(lì)學(xué)習(xí);把創(chuàng)新貢獻(xiàn)納入考核指標(biāo)體系;在薪酬方面加強(qiáng)對(duì)各種創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部門的做法體現(xiàn)的戰(zhàn)略是(?。?。

A、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略   

B、職能戰(zhàn)略 

C、公司層戰(zhàn)略   

D、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略 

【答案】
B
【解析】

本題考核公司戰(zhàn)略的層次。職能戰(zhàn)略,又稱職能層戰(zhàn)略,主要涉及企業(yè)內(nèi)各職能部門,如營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源、信息技術(shù)等,如何更好地配置企業(yè)內(nèi)部資源,為各級(jí)戰(zhàn)略服務(wù),提高組織效率。正大公司的人力資源部門通過一系列戰(zhàn)略措施來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),因此屬于職能戰(zhàn)略。

多選題

白玉公司是一家餐飲企業(yè),隨著競(jìng)爭(zhēng)者不斷增加,為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展,該公司高層對(duì)企業(yè)目標(biāo)及未來的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和整理。與傳統(tǒng)的職能管理相比,戰(zhàn)略管理具有如下特征( )。

A、戰(zhàn)略管理是企業(yè)的綜合性管理 

B、戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層次管理 

C、戰(zhàn)略管理是一種動(dòng)態(tài)性管理 

D、戰(zhàn)略管理是一種由基層員工來推動(dòng)和實(shí)施的 

【答案】
ABC
【解析】
與傳統(tǒng)的職能管理相比,戰(zhàn)略管理具有如下特征:
(1)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的綜合性管理(各項(xiàng)活動(dòng))。
(2)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層次管理(高層推動(dòng))。
(3)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的一種動(dòng)態(tài)性管理(適應(yīng)變化)。

單選題

A公司是一家大型連鎖企業(yè),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇,該公司管理層通過分析討論確定了公司的使命和戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施相應(yīng)的戰(zhàn)略,下列關(guān)于戰(zhàn)略管理表述的選項(xiàng)中,錯(cuò)誤的是(?。?/p>

A、戰(zhàn)略管理是企業(yè)的綜合性管理 

B、戰(zhàn)略管理必須由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和職能管理者來推動(dòng)和實(shí)施 

C、企業(yè)戰(zhàn)略管理活動(dòng)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部各種條件和因素的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或變更 

D、戰(zhàn)略管理的核心是對(duì)企業(yè)現(xiàn)在及未來的整體經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和管理 

【答案】
B
【解析】
與企業(yè)的日常管理和職能管理不同,戰(zhàn)略管理必須由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)來推動(dòng)和實(shí)施,選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

單選題

乙公司是一家航空公司,計(jì)劃進(jìn)入歐洲市場(chǎng),開設(shè)長距離新航線。在進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)略分析時(shí),對(duì)影響其戰(zhàn)略的內(nèi)部因素分析不包括(?。?。

A、資源分析 

B、產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析 

C、企業(yè)能力分析 

D、戰(zhàn)略能力分析 

【答案】
B
【解析】
外部環(huán)境分析可以從企業(yè)所面對(duì)的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境幾個(gè)方面展開。內(nèi)部環(huán)境分析可以從資源與能力、價(jià)值鏈和業(yè)務(wù)組合等幾個(gè)方面展開。內(nèi)部環(huán)境分析要了解企業(yè)自身所處的相對(duì)地位,具有哪些資源以及戰(zhàn)略能力。

多選題

康健集團(tuán)是一家國有控股公司,目前正在進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略選擇,出現(xiàn)了用多個(gè)指標(biāo)對(duì)多個(gè)戰(zhàn)略方案的評(píng)價(jià)產(chǎn)生結(jié)果不一致的情況,此時(shí)康健集團(tuán)可以考慮的方法有(?。?。

A、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)選擇戰(zhàn)略 

B、提交上級(jí)管理部門審批 

C、聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行戰(zhàn)略選擇工作 

D、民主投票 

【答案】
ABC
【解析】
本題考核戰(zhàn)略選擇。如果用多個(gè)指標(biāo)對(duì)多個(gè)戰(zhàn)略方案的評(píng)價(jià)產(chǎn)生不一致的結(jié)果,最終的戰(zhàn)略選擇可以考慮以下幾種方法:①根據(jù)企業(yè)目標(biāo)選擇戰(zhàn)略;②提交上級(jí)管理部門審批;③聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行戰(zhàn)略選擇工作。

單選題

乙公司是一家歷史悠久的英國奶制品公司,業(yè)務(wù)遍布?xì)W洲、亞洲和美洲,其規(guī)模在英國同行業(yè)排行第二。乙公司生產(chǎn)的主要產(chǎn)品包括嬰兒奶粉、全脂成人奶粉、各類乳酪制品,并一直使用單一品牌在各地市場(chǎng)上銷售。2013年,該公司在制定未來五年發(fā)展規(guī)劃時(shí),首先由公司領(lǐng)導(dǎo)層組織戰(zhàn)略委員會(huì)擬定出一個(gè)大致的框架計(jì)劃,然后交由下屬部門進(jìn)行細(xì)化,最終形成一個(gè)完整的戰(zhàn)略方案。根據(jù)以上信息可以判斷,該公司戰(zhàn)略形成的方式是(?。?。

A、自上而下 

B、自下而上 

C、上下結(jié)合 

D、上下分離 

【答案】
A
【解析】
一般來說,戰(zhàn)略管理過程包括公司戰(zhàn)略的三個(gè)核心領(lǐng)域:戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施。
根據(jù)不同層次管理人員介入戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇工作的程度,可以將戰(zhàn)略形成的方法分為三種形式。
自上而下的方法先由企業(yè)總部的高層管理人員制定企業(yè)的總體戰(zhàn)略,然后由下屬各部門根據(jù)自身的實(shí)際情況將企業(yè)的總體戰(zhàn)略具體化,形成系統(tǒng)的戰(zhàn)略方案
自下而上的方法在制定戰(zhàn)略時(shí),企業(yè)最高管理層對(duì)下屬部門不做具體規(guī)定,而要求各部門積極提交戰(zhàn)略方案。企業(yè)最高管理層在各部門提交的戰(zhàn)略方案基礎(chǔ)上,加以協(xié)調(diào)和平衡,對(duì)各部門的戰(zhàn)略方案進(jìn)行必要的修改后加以確認(rèn)
上下結(jié)合的方法企業(yè)最高管理層和下屬各部門的管理人員共同參與,通過上下級(jí)管理人員的溝通和磋商,制訂出適宜的戰(zhàn)略

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