2022年注冊會計(jì)師考試《會計(jì)》練習(xí)題精選（四十六）

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1、多選題

下列有關(guān)應(yīng)交稅費(fèi)的各項(xiàng)會計(jì)處理的表述中，正確的有（?。?。

A、企業(yè)計(jì)提消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加及房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅等時，借記“稅金及附加”，貸記相關(guān)應(yīng)交稅費(fèi) 

B、由受托方代扣代繳的委托加工繼續(xù)用于生產(chǎn)應(yīng)納消費(fèi)稅的商品，負(fù)擔(dān)的消費(fèi)稅應(yīng)計(jì)入存貨成本 

C、一般納稅人企業(yè)購入增值稅稅控專用設(shè)備，按照實(shí)際支付或應(yīng)付的金額，借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“銀行存款”等科目；按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額，借記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（減免稅額）”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目 

D、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品對外投資時，應(yīng)視同銷售，并將銷項(xiàng)稅額計(jì)入取得投資的成本 

2、多選題

下列各項(xiàng)關(guān)于因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬的表述中，正確的有（?。?/p>

A、因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

B、與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

C、設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

D、與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的資產(chǎn)上限影響的利息應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

【答案】AC
【解析】選項(xiàng) B，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入成本或當(dāng)期損益；選項(xiàng) D，設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)上限影響的利息應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。

【點(diǎn)評】本題考查設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理。設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理原則如下：

3、多選題

下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有（?。?/p>

A、甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險屬于設(shè)定提存計(jì)劃

B、設(shè)定受益計(jì)劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質(zhì)量的公司債券的市場收益率

C、企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時確認(rèn)和計(jì)量

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際享有帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

【答案】AB
【解析】

選項(xiàng)C，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

【點(diǎn)評】本題考查職工薪酬的會計(jì)處理（綜合），涉及設(shè)定受益計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、辭退福利、帶薪缺勤。重點(diǎn)需要關(guān)注以下內(nèi)容：

1.設(shè)定受益計(jì)劃

設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理如下表所示：

2.辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益?！　　?/p>

3.帶薪缺勤

4、單選題

下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是（?。?/p>

A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分補(bǔ)償款項(xiàng)推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)，也應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益  

【答案】B
【解析】

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【點(diǎn)評】本題考查應(yīng)付職工薪酬的核算。 1.非貨幣性福利

需要了解不同情況下非貨幣性福利的會計(jì)處理原則。

2.辭退福利的計(jì)量
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并具體考慮下列情況。
（ 1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)却_認(rèn)職工薪酬負(fù)債。
（ 2）對于自愿接受裁減建議的辭退計(jì)劃，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 13號——或有事項(xiàng)》規(guī)定，預(yù)計(jì)將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)却_認(rèn)職工薪酬負(fù)債。
（ 3）對于辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。
（ 4）對于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定，即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

易錯點(diǎn)提醒：辭退福利不需要根據(jù)員工部門確定會計(jì)科目，一律計(jì)入“管理費(fèi)用”。

5、單選題

下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會計(jì)處理中，正確的是（?。?/p>

A、與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期成本或損益

B、與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益

C、與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

D、因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

【答案】A
【解析】

選項(xiàng)B，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期成本或損益；選項(xiàng)C，與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期成本或損益；選項(xiàng)D，因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)該計(jì)入其他綜合收益。

【點(diǎn)評】本題考查設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理。

設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理如下表所示：

6、單選題

2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述職工薪酬會計(jì)處理的表述中，正確的是（?。?/p>

A、2×20年應(yīng)從工資費(fèi)用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費(fèi)用29.4萬元 

B、將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應(yīng)按420萬元確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 

C、根據(jù)利潤分享計(jì)劃計(jì)算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬元款項(xiàng)應(yīng)作為利潤分配處理 

D、2×20年應(yīng)確認(rèn)10名管理人員未使用帶薪年休假費(fèi)用0.6萬元并計(jì)入管理費(fèi)用 

7、多選題

下列關(guān)于短期利潤分享計(jì)劃的會計(jì)處理，正確的有（　）。

A、應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用 

B、應(yīng)按照辭退福利處理 

C、在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)反映職工因離職沒有得到利潤分享計(jì)劃支付的可能性 

D、企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取并將在一年內(nèi)完成支付的獎金，屬于獎金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照利潤分享計(jì)劃進(jìn)行處理