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2020年注會《會計(jì)》易錯(cuò)題解析：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（三十）
時(shí)間飛逝，盡早備考，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。大家要抓住這段備考的黃金時(shí)間，不要白白浪費(fèi)哦！以下是正保會計(jì)網(wǎng)校根據(jù)學(xué)員答題情況，精選上一周《會計(jì)》科目易錯(cuò)題并配以教師講解。你中招了嗎？有則改之，無則加勉！
【多選題】
2×15年1月1日，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，A上市公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員自當(dāng)日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年，并且公司股價(jià)每年提高10%以上，管理層成員即可獲得與1萬股股票同等公允價(jià)值的現(xiàn)金。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50 000元，但公司將這部分年薪將按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全部提取。
A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2×15年資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值總額為300萬元，2×16年末，該期權(quán)的公允價(jià)值總額為450萬元。第一年，公司股價(jià)提高了10.5%，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；在第二年，公司股價(jià)提高了11%，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為15%；不考慮其他因素，A上市公司相關(guān)賬務(wù)處理下列說法中不正確的有（ ）。
A、2×15年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬90萬元
B、2×16年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬80萬元
C、2×16年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積165萬元
D、2×15年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積90萬元
查看答案解析
【答案】
BCD【解析】
本題中，A上市公司以現(xiàn)金與職工進(jìn)行結(jié)算，屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。A上市公司應(yīng)在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用金額，因此A上市公司2×15年末，應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額＝300×1/3×（1－10%）＝90（萬元）；
相關(guān)會計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用 90
貸：應(yīng)付職工薪酬 90
2×16年末，應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額＝450×2/3×（1－15%）－90＝165（萬元）。
相關(guān)會計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用 165
貸：應(yīng)付職工薪酬 165
【正確率】12.99%
點(diǎn)評：本題考核的是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，需要區(qū)分現(xiàn)金結(jié)算與權(quán)益結(jié)算的股份支付計(jì)算處理，現(xiàn)金結(jié)算的股份支付是用每期末的公允價(jià)值來計(jì)算。
針對大家在做題過程中出現(xiàn)的問題，學(xué)員可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，不管是討論學(xué)習(xí)方法還是針對每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。做題過程中，遇到實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。希望大家繼續(xù)支持每日一練，多多練習(xí)，積極討論。
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