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平安股份有限公司近年來十分關(guān)注企業(yè)風險管理
注會戰(zhàn)略單選題
平安股份有限公司近年來十分關(guān)注企業(yè)風險管理，今年初，董事會要求企業(yè)各個方面都必須關(guān)注有關(guān)的風險，人力資源總監(jiān)李某指出，人力資源管理也要關(guān)注相關(guān)風險。人力資源管理需要關(guān)注的主要風險包括（ ）。
A、人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全
B、人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善
C、人力資源退出機制不當
D、人力資源聘用機制不當
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【答案】
ABC【解析】
本題考核人力資源。人力資源管理需關(guān)注的主要風險包括： （1）人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。 （2）人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機密泄露。 （3）人力資源退出機制不當，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。
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