24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

2019年注冊會計師考試《公司戰(zhàn)略》練習(xí)題精選(三十二)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:呂小沫 2019/05/27 10:33:11 字體:

2019注會備考課程來襲,新一季注會備考正式起航!小伙伴有沒有跟上課程進度?CPA并不是我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅持下來,你就成功了。以下是本周注會《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周更新。

1.多選題

下列各項戰(zhàn)略中,屬于公司層戰(zhàn)略的有(?。?。

A、發(fā)展戰(zhàn)略 

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略  

C、差異化戰(zhàn)略 

D、收縮型戰(zhàn)略 

【答案】ABD
【解析】公司層(總體)戰(zhàn)略選擇包括發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)單位層面的競爭戰(zhàn)略包括基本競爭戰(zhàn)略(成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略)、中小企業(yè)的競爭戰(zhàn)略、藍海戰(zhàn)略三個部分。

2.單選題

在評估戰(zhàn)略備選方案時,通常使用三個標準。下列各項中不屬于評估備選方案標準的是(?。?/p>

A、適宜性標準 

B、可接受性標準 

C、可行性標準 

D、可計量性標準 

【答案】D
【解析】評估戰(zhàn)略備選方案通常使用三個標準:一是適宜性標準;二是可接受性標準;三是可行性標準。

3.單選題

A公司是一家女裝生產(chǎn)企業(yè),近年來發(fā)展較為迅速。隨著網(wǎng)購越來越熱,公司原有業(yè)務(wù)出現(xiàn)大幅增長。為明確公司下一步發(fā)展方向,進一步提高企業(yè)業(yè)績,公司創(chuàng)辦人號召公司最高管理層和下屬各職能部門積極獻計獻策。在此基礎(chǔ)上,通過上下級管理人員的溝通和協(xié)商,制定出了適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。根據(jù)以上信息可以判斷,A公司形成戰(zhàn)略的方法是(?。?/p>

A、團隊結(jié)合 

B、自上而下 

C、自下而上 

D、上下結(jié)合 

【答案】D
【解析】本題考核戰(zhàn)略管理過程。根據(jù)本案例給出的信息,該公司采用的是上下結(jié)合的方法,上下結(jié)合的方法即企業(yè)最高管理層和下屬各部門的管理人員共同參與,通過上下級管理人員的溝通和磋商,制訂出適宜的戰(zhàn)略。

4.單選題

某企業(yè)準備實施新戰(zhàn)略,為使戰(zhàn)略成功,企業(yè)需要有一個有效的組織結(jié)構(gòu)。在確定和建立組織結(jié)構(gòu)涉及如何分配企業(yè)內(nèi)的工作職責(zé)范圍和決策權(quán)力,在此過程中需要作出的決定不包括( )。

A、企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)是高長型還是扁平型結(jié)構(gòu) 

B、決策權(quán)力是集中還是分散 

C、企業(yè)外部環(huán)境是否符合企業(yè)的戰(zhàn)略 

D、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類型能否適應(yīng)公司戰(zhàn)略的定位 

【答案】C
【解析】本題考核戰(zhàn)略實施的過程。為使戰(zhàn)略成功,企業(yè)需要確定和建立一個有效的組織結(jié)構(gòu)。確定和建立組織結(jié)構(gòu)涉及如何分配企業(yè)內(nèi)的工作職責(zé)范圍和決策權(quán)力,如:①企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)是高長型還是扁平型;②決策權(quán)力是集中還是分散;③企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類型能否適應(yīng)公司戰(zhàn)略的定位等。選項C是在戰(zhàn)略實施之前進行戰(zhàn)略分析時應(yīng)該考慮的。

5.多選題

企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境和生存而實施的戰(zhàn)略變化可以按其范圍分為漸進性變革和革命性變革。下列各項中屬于革命性變革的特點的有(?。?。

A、在企業(yè)生命周期中不常發(fā)生 

B、穩(wěn)定地推進變化 

C、影響整個企業(yè)體系 

D、在企業(yè)生命周期中常常發(fā)生 

【答案】AC

6.單選題

凱悅是一家以送餐為主的餐飲連鎖企業(yè),該企業(yè)的營業(yè)點主要集中在商業(yè)區(qū)聚集點,并且已經(jīng)有穩(wěn)定的客戶,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,公司管理層繼續(xù)堅持原來的戰(zhàn)略,只做送餐業(yè)務(wù),不開門店接收店內(nèi)顧客。但是會在日常業(yè)務(wù)中根據(jù)顧客的反饋,將送餐送飲料變?yōu)樗筒退退?。根?jù)資料判斷該餐飲企業(yè)處于戰(zhàn)略變革發(fā)展階段的( )。

A、連續(xù)階段 

B、漸進階段 

C、不斷改變階段 

D、全面階段 

【答案】A
【解析】(1)連續(xù)階段:在這個階段中,制定的戰(zhàn)略基本上沒有發(fā)生大的變化,僅有一些小的修正。(2)漸進階段:在這個階段中,戰(zhàn)略發(fā)生緩慢的變化。這種變化可能是零打碎敲性的,也可能是系統(tǒng)性的。(3)不斷改變階段:在這個階段中,戰(zhàn)略變化呈現(xiàn)無方向或無重心的特點。(4)全面階段:在這個階段中,企業(yè)戰(zhàn)略是在一個較短的時間內(nèi)、發(fā)生革命性或轉(zhuǎn)化性的變化。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,凱悅公司管理層繼續(xù)堅持原來的戰(zhàn)略,只是在日常業(yè)務(wù)中根據(jù)顧客的反饋,將送餐送飲料變?yōu)樗筒退退?,由此可知凱悅公司制定的戰(zhàn)略基本上沒有發(fā)生大的變化,僅有一些小的修正,所以是連續(xù)階段。

7.多選題

約翰遜Johnson G.和施樂斯Scholes K.在1989年提出企業(yè)在發(fā)展中會改變戰(zhàn)略,但這種變化是漸進的。下列選項中描述錯誤的有(?。?。

A、漸進性變革在企業(yè)生命周期中經(jīng)常發(fā)生,導(dǎo)致整個企業(yè)發(fā)生全面轉(zhuǎn)化 

B、在不斷改變階段,企業(yè)戰(zhàn)略變化呈現(xiàn)無方向或無重心的特點 

C、企業(yè)漸進階段如果沒有趕上環(huán)境變化,將不得不進行革命性變革 

D、環(huán)境的變化要求企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)常進行質(zhì)的調(diào)整 

【答案】AD

相關(guān)推薦

2019年注冊會計師考試《公司戰(zhàn)略》經(jīng)典錯題本

2019年注冊會計師考試《公司戰(zhàn)略》練習(xí)題精選匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號