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2022年注會(huì)《會(huì)計(jì)》易錯(cuò)題解析：職工薪酬的會(huì)計(jì)處理（四十四）
為了讓大家對(duì)注會(huì)《會(huì)計(jì)》科目知識(shí)點(diǎn)更加熟悉，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校根據(jù)學(xué)員答題情況，精選出《會(huì)計(jì)》科目易錯(cuò)題并配以教師講解。你中招了嗎？快來看看吧~有則改之，無則加勉！
下列關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的說法中，正確的有（ ）。
A、企業(yè)向職工提供的職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃
C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
【正確答案】AD
【答案解析】企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，辭退福利不涉及這樣的分類，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
【正確率】8.64%
點(diǎn)評(píng)：本題考查職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，涉及的內(nèi)容比較基礎(chǔ)，在學(xué)習(xí)過程中需要注意對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)的扎實(shí)掌握。
針對(duì)大家在做題過程中出現(xiàn)的問題，學(xué)員可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，不管是討論學(xué)習(xí)方法還是針對(duì)每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。做題過程中，遇到實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。希望大家繼續(xù)支持每日一練，多多練習(xí)，積極討論。
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