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根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性和文化適應性矩陣，當企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素發(fā)生很大變化，這些變化與目前的文化具有潛在的一致性。企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化關系時應該重點關注（?。?。
【多選題】根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性和文化適應性矩陣，當企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素發(fā)生很大變化，這些變化與目前的文化具有潛在的一致性。企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化關系時應該重點關注（?。?/span>
A.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
B.根據(jù)經營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經營業(yè)務實行不同的文化管理
C.考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應的變革
D.招聘或從內部提拔一批與新文化相符的人員
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【答案】
AC
【解析】
在第一象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化，這些變化大多與目前的文化有潛在的一致性。第一象限以企業(yè)使命為基礎，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關系的重點有以下幾項：一是企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關系。
二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。
三是在調整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。
四是考慮進行
以上為2019年注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目練習題，建議大家看完問題先作答、再查看答案哦！
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