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2017稅務(wù)師考試《財務(wù)與會計》練習(xí)題：應(yīng)付職工薪酬的計算
若想在考場上發(fā)揮的淋漓盡致，在學(xué)習(xí)知識點的同時，還要加強練習(xí)題的鞏固，把知識點掌握扎實。2017年稅務(wù)師備考已經(jīng)開始，廣大考生要提早進入備考狀態(tài)，以下是正保會計網(wǎng)校為大家整理的稅務(wù)師《財務(wù)與會計》第十三章練習(xí)題，幫助大家鞏固學(xué)習(xí)，順利通過考試！
單選題
2010年12月12日，甲公司董事會批準(zhǔn)一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。
預(yù)計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預(yù)計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預(yù)計2012年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為（ ）元。
A.55000
B.73000
C.128000
D.136000
【正確答案】B
【答案解析】2011年確認的應(yīng)付職工薪酬的金額＝（200－20－15）×100×10×1/3＝55000（元）
2012年應(yīng)付職工薪酬的余額＝（200－20－10－10）×100×12×2/3＝128000（元）
2012年12月31日應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬的金額＝128000－55000＝73000（元）
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