短期薪酬的確認和計量需要遵循哪些會計準則？

短期薪酬的確認和計量需要遵循以下會計準則：
1. 公允價值原則：根據(jù)公允價值原則，短期薪酬應(yīng)以公允價值計量。公允價值是指在公開市場上可獲得的交易價格，或者是在沒有市場報價的情況下，可以合理確定的金額。
2. 成本原則：根據(jù)成本原則，短期薪酬的確認和計量應(yīng)基于實際支付的成本。這意味著只有當薪酬實際支付時，才能確認和計量。
3. 匹配原則：根據(jù)匹配原則，短期薪酬應(yīng)與相關(guān)的勞務(wù)或服務(wù)相匹配。這意味著薪酬應(yīng)在員工提供勞務(wù)或服務(wù)的期間確認和計量。
4. 可靠性原則：根據(jù)可靠性原則，短期薪酬的確認和計量應(yīng)基于可靠的信息。這意味著必須有足夠的證據(jù)來支持確認和計量的金額。

總之，短期薪酬的確認和計量需要遵循公允價值原則、成本原則、匹配原則和可靠性原則。這些準則確保了薪酬的確認和計量是準確、可靠和符合會計原則的。