短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量需要遵循哪些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則？

短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量需要遵循以下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：
1. 公允價(jià)值原則：根據(jù)公允價(jià)值原則，短期薪酬應(yīng)以公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值是指在公開市場上可獲得的交易價(jià)格，或者是在沒有市場報(bào)價(jià)的情況下，可以合理確定的金額。
2. 成本原則：根據(jù)成本原則，短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量應(yīng)基于實(shí)際支付的成本。這意味著只有當(dāng)薪酬實(shí)際支付時(shí)，才能確認(rèn)和計(jì)量。
3. 匹配原則：根據(jù)匹配原則，短期薪酬應(yīng)與相關(guān)的勞務(wù)或服務(wù)相匹配。這意味著薪酬應(yīng)在員工提供勞務(wù)或服務(wù)的期間確認(rèn)和計(jì)量。
4. 可靠性原則：根據(jù)可靠性原則，短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量應(yīng)基于可靠的信息。這意味著必須有足夠的證據(jù)來支持確認(rèn)和計(jì)量的金額。

總之，短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量需要遵循公允價(jià)值原則、成本原則、匹配原則和可靠性原則。這些準(zhǔn)則確保了薪酬的確認(rèn)和計(jì)量是準(zhǔn)確、可靠和符合會(huì)計(jì)原則的。