廣東省深化會計人員職稱制度改革實施方案（征求意見稿）

關于征求《廣東省深化會計人員職稱制度改革實施方案（征求意見稿）》意見的通知

各地級以上市財政局：

為加強我省會計人才隊伍建設，根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見以及《關于深化會計人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕8號）要求，省人力資源社會保障廳會同我廳草擬了《廣東省深化會計人員職稱制度改革實施方案（征求意見稿）》?，F(xiàn)征求你單位的意見，有關意見和建議請于2019年6月25日前報省財政廳(會計處），并將電子版發(fā)至czt_kjc@gd.gov.cn。

附件：廣東省會計人員職稱制度改革實施方案（征求意見稿）.docx

廣東省財政廳

2019年6月11日

廣東省深化會計人員職稱制度改革實施方案

（征求意見稿）

為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，培育高素質的會計人才隊伍，根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神及人力資源社會保障部、財政部《關于深化會計人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕8號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施方案。

一、 總體要求

（一）指導思想

全面深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以實現(xiàn)“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”為統(tǒng)領，落實國家和我省深化職稱制度改革的方向和總體要求，健全符合會計職業(yè)特點的職稱制度，充分發(fā)揮會計職稱評價作用，培養(yǎng)和造就一支結構優(yōu)、素質高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻的會計人才隊伍，推進會計行業(yè)更好地服務我省經(jīng)濟高質量發(fā)展。

（二）基本原則

1. 堅持服務發(fā)展。以服務廣東社會經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮職稱評價在我省會計人才隊伍建設中的指揮棒和方向標作用，引導我省會計人員提升職業(yè)能力和水平，擴大會計人才供給，為我省社會經(jīng)濟建設提供會計人才支撐。

2．堅持科學評價。遵循會計人才成長規(guī)律，針對我省會計人員隊伍狀況及初、中、高不同層級會計人員的特征，以職業(yè)道德、專業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，科學設置評價標準條件，創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，建立科學的會計人員職稱評價體系。

3．堅持以用為本。注重評價標準的適用性和可操作性，促進評價結果與會計人員培養(yǎng)、使用相結合，鼓勵用人單位將會計人員聘用、使用制度與職稱制度相銜接，引導用人單位根據(jù)工作崗位要求擇優(yōu)聘任具有相應職稱的會計人員，促進會計人員職業(yè)發(fā)展。

4．堅持改革創(chuàng)新。以服務全省會計專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展為核心，充分利用現(xiàn)有良好的制度基礎，總結經(jīng)驗，改革創(chuàng)新，健全制度體系，完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，促進職稱制度與職業(yè)資格、人才培養(yǎng)使用相銜接，進一步完善和優(yōu)化我省會計人員職稱制度。

二、 改革任務

（一）健全職稱體系

1. 構建合理層級。會計職稱分為初級、中級、高級(分設高級和正高級)三個層次，相對應為助理會計師、會計師、高級會計師、正高級會計師四個級別，形成一個層次完整、相互銜接、體系完整的會計人員職稱評價體系。

2. 會計人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

3. 與全國會計專業(yè)技術資格考試制度以及相關職稱、職業(yè)資格銜接。建立我省會計人員職稱與國家會計專業(yè)技術資格考試和職業(yè)資格考試對應關系，初、中級會計師職稱備考取得，高級會計師職稱采用考試與評審相結合方式，正高級會計師采用評審方式。凡備考方式獲得審計師、經(jīng)濟師（財政稅收類）、統(tǒng)計師等相近職稱系列（專業(yè)）中級職稱的，以及獲得注冊會計師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格的，可視同會計師職稱參加評審。

（二）完善評價標準

1. 建立評價標準體系。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，科學評價會計人員能力素質，突出評價會計人員業(yè)績水平和實際貢獻，重點考察會計人員的思想品德和職業(yè)道德，注重考察會計人員的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，注重考核會計人員履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果，改變唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的傾向，建立科學合理的評價標準體系。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的會計人員，側重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。

2. 突出評價職業(yè)道德。必須堅持以德為先，把職業(yè)道德評價放在首位，引導會計人員遵紀守法、勤勉盡責、參與管理、強化服務，要求會計人員堅持客觀公正、誠實守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高會計人員專業(yè)勝任能力和職業(yè)操守，并通過個人陳述、單位考核、獎懲記錄、民意測評等方式綜合考察。完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，對違法亂紀、弄虛作假、剽竊他人成果等行為，在職稱評價過程中實行“一票否決制”，通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。

3. 科學評價能力素質。充分體現(xiàn)會計工作的職業(yè)特點，注重對會計人員專業(yè)性、技術性的考察，引導會計人員全面掌握經(jīng)濟與管理理論、財務會計理論，熟練運用會計技能，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營管理和決策。合理設置論文和科研成果條件，不將論文作為會計人員職稱評審的限制性條件。探索以專業(yè)工作實踐成果例如專題研究報告、專業(yè)調研報告、行業(yè)標準與制度設計文件、項目設計方案、成果轉化報告、工作規(guī)劃與發(fā)展報告、咨詢報告、分析報告等作為成果形式替代論文要求。

4. 重點評價業(yè)績貢獻。將會計人員履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻作為職稱評價的重要條件，突出創(chuàng)新能力導向，鼓勵解決重大生產(chǎn)和經(jīng)營管理實踐問題，將業(yè)績成果推動行業(yè)發(fā)展的影響力、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益作為重要評價指標，增加創(chuàng)新成果、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等評價指標的權重。

（三）創(chuàng)新評價機制

1. 創(chuàng)新評審方式。建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，針對不同職級的特點，采用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、實際操作、業(yè)績展示等多種評價方式，創(chuàng)新評審方式。高級會計師評審逐步推行面試答辯，正高級會計師評審實行面試答辯。鼓勵推行專家通訊評審與現(xiàn)場評審相結合的評審方式，積極探索網(wǎng)絡面試、情景模擬、案例分析與報告等方式，充分利用大數(shù)據(jù)和計算機網(wǎng)絡等現(xiàn)代技術手段，不斷提高評審效率與質量。

2. 完善評審制度。完善評審專家遴選機制，優(yōu)化評審專家隊伍，吸納高等院校、科研機構、大中型企事業(yè)單位和中介服務機構等高水平專家學者和會計人員擔任評審專家；建立評審專家責任制，實行動態(tài)管理；健全評審委員會的工作程序評審規(guī)則，加強對評審委員會的組織管理；建立評審公開制度，堅持評審回避制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，確保會計人員職稱評審客觀公正。

3. 建立綠色通道。向優(yōu)秀會計人員和艱苦邊遠地區(qū)會計人員傾斜。對在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻、獲得會計領域重大研究成果、解決重大會計疑難問題的優(yōu)秀會計人員，可直接申報或適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制；支持省部級高端會計人才、獲得會計碩士專業(yè)學位（MPAcc）等優(yōu)秀會計人才申報高一級會計職稱；對符合國家和省相關規(guī)定的高端會計人才，可按照相應程序認定為正高級會計師；對長期在粵東西北和基層工作的會計人員，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和科研能力要求。國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及老區(qū)蘇區(qū)、粵東西北地區(qū)服務鍛煉并做出突出貢獻的（含省行業(yè)主管部門選派的專業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評審、優(yōu)先聘用。

（四）促進職稱評價與人才使用相銜接

1. 促進職稱制度與會計人員培養(yǎng)相結合。充分發(fā)揮會計職稱制度對會計人員培養(yǎng)的導向和引領作用，推動會計職稱制度與高端會計人才培養(yǎng)、會計專業(yè)碩士學位研究生教育的有機結合，強化協(xié)同育人理念，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)中的作用，打造政府、學校、社會組織和用人單位共同參與的“全鏈條”人才培養(yǎng)體系。

2. 促進職稱制度與會計人員聘用相結合。用人單位應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和內部管理的需要，根據(jù)職稱評價結果，合理使用會計人員，實現(xiàn)職稱評價結果與會計人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內，組織或推薦符合條件的會計人員參加職稱評審，聘用具有相應職稱的會計人員到會計崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，應根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應職稱的會計人員從事相關崗位會計工作。

3. 加強會計人員繼續(xù)教育。按照財政部《會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財會2018]10號）有關要求，創(chuàng)新和豐富會計人員繼續(xù)教育內容和手段，促進會計人員更新專業(yè)知識和提升專業(yè)技能。會計人員必須不斷地更新知識，提升能力，適應現(xiàn)代科學技術、社會經(jīng)濟環(huán)境、會計制度與技術和方法等的變化，用人單位應當保障本單位會計人員參加繼續(xù)教育的權利。

（五）優(yōu)化職稱管理服務

1. 優(yōu)化評審組織?？茖W界定、合理下放會計人員職稱評審權。設立“廣東省會計人員高級職稱評審委員會”，負責開展全省除廣州、深圳市以外的高級會計師和正高級會計師職稱評審工作；設立“廣州市會計人員高級職稱評審委員會”，負責開展廣州市高級會計師和正高級會計師職稱評審；設立“深圳市會計人員高級職稱評審委員會”，負責開展深圳市高級會計師和正高級會計師職稱評審；逐步向符合條件的地級市下放高級會計師的評審權。

2. 加強監(jiān)督管理。加強對會計人員職稱評審工作的監(jiān)督，規(guī)范職稱評審委員會的設置，完善職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則；嚴肅評審工作紀律，建立職稱評審隨機抽查、巡查制度，健全復查、投訴機制，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理。建立分級動態(tài)管理評委專家?guī)?，實行評審專家誠信管理。

三、 時間安排

評價工作分三個階段：

（一）籌備階段（2019年2月至7月）。組織開展調研、座談，研究制定《廣東省深化會計人員職稱制度改革實施方案》和評價標準條件，廣泛征集行業(yè)專家、企事業(yè)單位、社會團體和其他社會意見，按規(guī)范性文件程序出臺實施。組織開展政策宣傳活動。

（二）實施階段（2019年8月至12月）。優(yōu)化廣東省會計系列高級職稱評審委員會組織，更新專家?guī)斐蓡T；下發(fā)評審通知，組織申報工作；評委會辦公室審核材料，召開評委會，組織開展評審工作。

（三）總結推廣階段（2020年1月以后）?？偨Y職稱評審工作經(jīng)驗，推動職稱評審工作走向規(guī)范化和常態(tài)化。

四、 工作要求

（一）提高認識，加強領導。會計人才是我省專業(yè)技術人才隊伍重要組成部分，建立完善會計人才職稱評價體系，是深化我省職稱制度改革的重要舉措，關乎會計人才隊伍建設，關乎會計人才切身利益，關乎我省經(jīng)濟社會發(fā)展。各地、各有關部門和單位要加強組織領導，明確機構和人員，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，確保深化會計人員職稱制度改革工作順利進行。

（二）精心組織，有序實施。各地、各單位要按照國家和省職稱政策管理規(guī)定，做好會計人才職稱申報和評審組織實施工作。要深入調查研究，及時總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，要做好改革的政策解釋工作和思想教育工作，加強改革過程中應急預警機制建設，妥善處理好改革中遇到的問題，做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，通過一定程序對試點評審的正高級會計師職稱予以確認，確保會計人員職稱改革工作有序實施。

（三）加強宣傳，營造環(huán)境。各地、各單位要加強宣傳，做好政策解讀，充分激發(fā)廣大會計人員的創(chuàng)新活力和潛力，鼓勵會計人員積極參與，引導社會各有關方面積極關注和支持，營造良好的社會氛圍，為深化會計人員職稱制度改革創(chuàng)造有利條件。

本方案適用于國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織的會計人員。公務員符合條件的可以參加會計專業(yè)技術資格考試，但不能參加會計人員職稱評審。

本方案于2019年  月  日起實施，有效期5年，國家有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。

附件：廣東省會計人員職稱評價標準條件

廣東省人力資源和社會保障廳           廣東省財政廳

2019年  月    日

附件

廣東省會計人員職稱評價標準條件

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條  為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，科學公正地評價會計人才，培育高素質會計專業(yè)技術人才隊伍，根據(jù)《中華人民共和國會計法》以及國家和我省職稱制度改革相關規(guī)定，制定本標準。

第二條  會計職稱分為初級、中級、高級（分設高級和正高級）三個層次，依次相對應職稱名稱為助理會計師、會計師、高級會計師和正高級會計師。

第三條  初級、中級會計職稱通過全國統(tǒng)一的會計專業(yè)技術資格考試取得，高級會計師職稱備考與評審相結合方式取得，正高級會計師職稱通過評審方式取得。

第四條  本標準條件適用于全省范圍內從事會計財務實務工作（含相關專業(yè)實務工作，下同）的在職在崗人員。

公務員（含參照公務員管理事業(yè)單位工作人員）不得參加高級、正高級會計師職稱評審。

第二章 基本條件

第五條  擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，模范執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)，具有良好的法律意識和執(zhí)行政策的能力與水平。

第六條  熱愛會計工作，具有良好的品行修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔奉公，忠于職守，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。任現(xiàn)職期間，考核均為稱職（合格）等級以上。

第七條  按照現(xiàn)行有關規(guī)定參加繼續(xù)教育并達到規(guī)定要求，提供有效證明。

第八條  堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，出現(xiàn)以下情況之一，按下列規(guī)定執(zhí)行： 

1. 年度考核或績效考核為不合格，或受單位書面通報批評者，該考核年度不計算資歷。

2. 已定性為技術責任事故的直接責任人，該年度不計算資歷，且取消當年申報資格。

3. 發(fā)現(xiàn)并查證屬實有偽造身份、學歷、資歷、業(yè)績、剽竊他人技術成果等弄虛作假、違反政策規(guī)定者，實行“一票否決”；對通過弄虛作假、違反政策規(guī)定取得的職稱，一律予以撤銷，并予以通報。有上述情況的，記入誠信檔案，該年度不計算資歷，3年內不得再次申報職稱評價。

4. 因違法受刑事處罰的，在執(zhí)行期間不計算資歷且取消申報資格。

第三章 助理會計師職稱評價標準條件

第九條 助理會計師實行全國統(tǒng)一的會計專業(yè)技術資格考試方式。

第十條 學歷（學位）及資歷條件。取得助理會計師應具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上。

第十一條 專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件。取得助理會計師應具備以下專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件：

1. 基本掌握會計、財務的基礎理論和業(yè)務技能。

2. 能正確理解并執(zhí)行財經(jīng)政策、會計法律法規(guī)和規(guī)章制度。

3. 能獨立處理一個方面或某個重要崗位的會計財務實務工作。

第四章 會計師職稱評價標準條件

第十二條  會計師實行全國統(tǒng)一的會計專業(yè)技術資格考試方式。

第十三條  學歷（學位）及資歷條件。取得會計師職稱應符合下列條件之一：

1. 具備博士學位。

2. 具備碩士學位，從事會計財務實務工作滿1年。

3. 具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計財務實務工作滿2年。

4. 具備大學本科學歷或學士學位，從事會計財務實務滿4年。

5. 具備大學專科學歷，從事會計財務實務工作滿5年。

第十四條 專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件。取得會計師職稱應具備以下工作經(jīng)歷（能力）條件：

1. 系統(tǒng)掌握會計、財務的基礎理論和專業(yè)知識。

2. 掌握并能正確執(zhí)行財經(jīng)政策、會計法律法規(guī)和規(guī)章制度。

3. 具有扎實的專業(yè)判斷和分析能力，能獨立負責某領域的會計、財務實務工作。

第五章 高級會計師職稱評價標準條件

第十五條  高級會計師實行考試與評審相結合的方式。凡參加高級會計師職稱評審的人員，須參加全國統(tǒng)一組織的會計專業(yè)技術高級資格考試，取得符合條件的成績證明，在有效期內申請參加評審。

第十六條  學歷（學位）及資歷條件。申報人應符合下列條件之一：

1. 具備博士學位，取得會計師職稱（含屬性相近職稱系列中級職稱、職業(yè)資格，下同）后，從事與會計師職責相關工作滿兩年；

2. 具備碩士學位，或第二學士學位，或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿五年；

3. 具備大學?？茖W歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿十年。

4. 具備非會計系列高級專業(yè)技術職稱，符合現(xiàn)行轉系列評審規(guī)定，從事財務會計實務工作滿一年。 

第十七條　專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件。具有較高的政策水平和豐富的會計工作經(jīng)驗，能獨立負責某領域或一個單位（含國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他經(jīng)濟組織，下同）的財務會計管理工作。任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1. 擔任大中型企事業(yè)單位會計及相關部門業(yè)務主管及其以上職務，或者擔任小型企事業(yè)單位財會機構負責人，屬于本單位核心業(yè)務骨干。

2. 主持、指導縣（區(qū)）級以上地區(qū)（包括行業(yè)）或企事業(yè)系統(tǒng)內的財會管理工作。

3. 主持或參與本單位、本系統(tǒng)的經(jīng)營決策和內部管理改革工作，發(fā)揮了比較重要的作用。

4. 擔任大中型企事業(yè)單位會計與財務專業(yè)服務項目負責人，或者政府或行業(yè)主管部門委托的專項審計或檢查項目的負責人或主審（主管）人員。

5. 主持或參與制定大中型企事業(yè)單位內部財務、會計制度或辦法；或者主持制定小型企事業(yè)單位內部財務、會計制度與辦法。

6. 參加全國、全省或全市（包括行業(yè)與系統(tǒng)）執(zhí)行的財務、會計制度或法規(guī)、辦法的制定與編寫工作。

第十八條  業(yè)績成果條件。工作業(yè)績較為突出，有效提高了會計管理水平或經(jīng)濟效益。任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1. 作為負責人主管的會計、財務工作，或主持、指導的縣（區(qū)）以上地區(qū)（包括行業(yè)）或企事業(yè)系統(tǒng)內的財會管理工作，取得顯著成績。

2. 主持或參與單位經(jīng)營決策與內部管理工作，提出解決單位經(jīng)營管理中疑難問題和關鍵性問題的建議，或主持（或參與）企業(yè)上市、并購重組、資本運作、重大投融資等項目決策分析等工作，發(fā)揮了重要作用，顯著提高了單位的管理水平，取得了良好的經(jīng)濟效益。

3. 主持或參與承擔大中型企事業(yè)單位年度審計、資產(chǎn)評估、財務與管理咨詢、績效評價、信貸分析、證券分析、資產(chǎn)管理等項目，經(jīng)濟效益或社會效益顯著，業(yè)內認同。

4. 主持或參與單位內部財務管理制度、內部控制、預算管理、資金管控等體系和方法與技術等建設工作，有重要貢獻，成效顯著。

5. 在參加制定與編寫全國、全省或全市（包括行業(yè)與系統(tǒng)）執(zhí)行的財務、會計制度或法規(guī)、辦法工作中發(fā)揮重要作用，所制定的制度或法規(guī)、辦法被采納，收到良好效果。

第十九條  學術成果條件。系統(tǒng)掌握和應用經(jīng)濟與管理理論、財務會計理論與實務；有較強的科研能力，取得一定的會計相關理論研究成果，或主持完成會計相關研究課題、調研報告、管理方法或制度創(chuàng)新項目等。在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1. 主持或參與完成供單位或政府相關部門參考的專題研究報告、專業(yè)調研報告、分析報告、工作規(guī)劃與發(fā)展報告、咨詢報告等代表本人專業(yè)實務工作實踐的具創(chuàng)造性的成果等2項以上。

2. 主編（著）或參編（著）公開出版的會計或相關專業(yè)的專著、教材、案例集等1部以上，申報者撰寫的總字數(shù)不少于2萬字。

3. 獨立或第一作者身份在公開出版的專業(yè)刊物發(fā)表會計或相關專業(yè)論文2篇以上；或在核心期刊上發(fā)表會計或相關專業(yè)論文1篇以上。

4. 獨立或參與撰寫、被省級以上專業(yè)學會（協(xié)會）相關會議接受并納入會議論文集的會計或相關專業(yè)研究論文和報告2項以上。

5. 主持或參與完成省級以上會計或相關專業(yè)研究課題1項以上，或者主持（或參與）完成省級以上行業(yè)主管部門、省級以上專業(yè)學會（協(xié)會）會計或相關專業(yè)研究課題2項以上。

第六章 正高級會計師職稱評價標準條件

第二十條  正高級會計師實行評審方式，須進行面試答辯。

第二十一條  學歷（學位）及資歷條件。具有大學本科以上學歷或碩士以上學位，取得高級會計師職稱后，從事與高級會計師相關職責工作滿5年以上。

第二十二條　專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件。政策水平高，工作經(jīng)驗豐富，具有主持或參與所在單位生產(chǎn)經(jīng)營決策，或者從事審計與咨詢服務、股票發(fā)行與上市、信貸分析、證券分析、資產(chǎn)管理等工作的經(jīng)歷，具備下列條件之一：

1. 連續(xù)擔任大中型企事業(yè)單位總會計師、財務總監(jiān)，或會計與財務專業(yè)服務機構負責人或合伙人5年以上。

2. 連續(xù)擔任大中型企事業(yè)單位會計財務實務工作重要崗位主管，或大中型企事業(yè)單位分支機構會計財務實務工作負責人，或擔任重要會計與財務專業(yè)服務項目負責人10年以上。

3. 累計擔任大中型企事業(yè)單位總會計師、財務總監(jiān)、會計與財務專業(yè)服務機構負責人或合伙人，或（和）會計財務實務工作重要崗位主管，或（和）大中型企事業(yè)單位分支機構會計財務實務工作負責人，或（和）擔任重要會計與財務專業(yè)服務項目負責人12年以上。

4. 在一般單位從事會計財務實務工作20年以上，且擔任會計及相關機構負責人10年以上。

第二十三條  業(yè)績成果條件。工作業(yè)績突出，主持完成會計相關領域重大項目，解決會計相關重大疑難問題或關鍵性問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益。在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1. 在單位內部財務管理體制機制或方法技術、盈利模式創(chuàng)新等方面，或在會計與財務專業(yè)服務等領域，有重大創(chuàng)新，付諸實施并取得良好效果，具有推廣價值。

2. 主持或參與承擔單位財務管理組織與制度體系、內部控制體系、預算體系、資金管控體系等的建立或優(yōu)化工作，形成了系統(tǒng)報告和文件，顯著提升單位財務管理工作的規(guī)范性、科學性及管理效率和效果，對其他單位具有重要借鑒價值。

3. 主持或參與承擔企業(yè)股票發(fā)行上市、并購重組、資本運作、重大投融資等項目決策分析等工作，項目實施成效特別顯著；或者主持（或參與）承擔重大審計、財務與管理咨詢服務、績效評價、證券分析、信貸分析、資產(chǎn)管理等項目，結合行業(yè)及業(yè)務特點，工作創(chuàng)新、技術精湛，取得業(yè)內公認的顯著業(yè)績。

4. 參與單位經(jīng)營決策與管理活動，提出解決單位財務管理或核心業(yè)務及經(jīng)營管理中重大疑難問題和關鍵性問題的方案，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5. 主持或參與制定地市級以上會計或相關專業(yè)的法規(guī)及政策性文件，或者主持（或參與）地市級以上人民政府或省級以上行業(yè)主管部門重大項目調研與論證。

第二十四條  學術成果條件。系統(tǒng)掌握和應用經(jīng)濟與管理理論、財務會計理論與實務，把握工作規(guī)律；科研能力強，取得重大會計相關理論研究成果，或其他創(chuàng)造性會計相關研究成果，推動會計行業(yè)發(fā)展。任現(xiàn)職期間，同時具備以下兩個條件：

1. 獨立或主持完成的供單位或政府相關部門參考或使用的專題研究報告、專業(yè)調研報告、行業(yè)標準與制度設計文件、項目設計方案、成果轉化報告、工作規(guī)劃與發(fā)展報告、咨詢報告等代表本人專業(yè)實務工作實踐的具創(chuàng)造性的成果3項以上。

2. 滿足下列條件之一：

（1）獨立或第一作者身份公開出版會計或相關專業(yè)領域的原創(chuàng)性著作1部，或獨立編寫（或主編）公開出版會計及相關專業(yè)領域教材、案例集等1本以上，申報者撰寫總字數(shù)不少于5萬字。

（2）獨立或第一作者身份在公開出版的專業(yè)刊物發(fā)表會計或相關專業(yè)論文4篇以上，其中在核心期刊上發(fā)表會計或相關專業(yè)論文1篇以上；或在核心期刊上發(fā)表會計或相關專業(yè)論文2篇以上。

（3）獨立或第一作者撰寫、被省級以上專業(yè)學會（協(xié)會）相關會議接受并納入會議論文集的會計或相關專業(yè)研究論文、報告4項以上。

（4）主持或參與完成省級以上會計或相關專業(yè)研究課題2項以上；或者主持（或參與）完成省級以上行業(yè)主管部門、省級以上專業(yè)學會（協(xié)會）會計或相關專業(yè)研究課題4項以上。

第二十五條  省級高端會計人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員，視同具備第二十二、二十三、二十四條相關要求。

第二十六條  符合下列條件之一者，可按程序認定其為正高級會計師：

1. 廣東特支計劃杰出人才、省引進領軍人才、省引進科研創(chuàng)新團隊帶頭人、南粵突出貢獻和創(chuàng)新獎個人或團隊帶頭人。

2. 全國高端會計人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員。

第二十七條  破格申報條件。任高級會計師期間，業(yè)績突出，有重大貢獻，具備下列條件之一，并有2名正高級會計師提供書面推薦意見，可不受第二十一條高級會計師任職年限條件限制，破格申報正高級會計師：

1. 工作業(yè)績突出，有重大貢獻，獲得地市級以上人民政府或省級以上行業(yè)主管部門表彰或獎勵。

2. 所主持的項目獲得會計或相關專業(yè)領域重大研究成果、解決會計或相關專業(yè)領域重大疑難問題，受到地市級以上人民政府或省級以上行業(yè)主管部門表彰或獎勵。

3. 入選省級以上高端會計人才工程。

4. 獲得會計碩士專業(yè)學位（MPAcc）。

5. 長期在粵東西北和基層從事會計工作，業(yè)績突出，獲縣級以上人民政府表彰。

第七章 附則

第二十八條 本標準條件由廣東省人力資源和社會保障廳、省財政廳負責解釋。

第二十九條  本標準條件自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《廣東省高級會計師資格條件》《廣東省正高級會計師資格條件（試行）》同時廢止。

附錄：本標準條件中的相關概念含義

1. 會計師職稱（含屬性相近職稱系列中級職稱、職業(yè)資格），是指備考方式獲得會計師、審計師、經(jīng)濟師（財政稅收類）、統(tǒng)計師等職稱的，以及獲得注冊會計師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格的，可視同會計師職稱參加評審。

2. 會計或相關專業(yè)，是指會計、財務管理、審計等專業(yè)。

3. 學歷（學位），指國家教育行政主管部門認可的學歷（學位）。

4. 會計財務實務工作（含相關專業(yè)實務工作），指主要或大量運用會計或財務管理知識的各項專業(yè)實務工作，包括但不限于財務會計、管理會計、財務管理、資產(chǎn)評估、內部控制與風險管理、績效評價、信貸分析、審計、財務與管理咨詢、股票發(fā)行與上市、重大資產(chǎn)重組、證券分析、資產(chǎn)管理等工作。

5. 大中型企業(yè)，參照國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》【國統(tǒng)字〔2017〕213號】的標準劃分。

6. 參與，是指項目（論著、報告）的主要參與者或核心成員，在項目成員（作者）中排前三名。

7. 主持或項目負責人，即主持該項目的人，位列項目成員第一。

8. 論文，是指本專業(yè)研究性學術文章。凡對事業(yè)或業(yè)務工作現(xiàn)象進行一般描述、介紹、報道的文章，不能視為論文。所有的清樣稿、論文錄用通知不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

9. 公開出版，是指有國內標準書號（ISBN號）,或國內統(tǒng)一刊號（CN號，類別代碼F）或國際統(tǒng)一刊號（ISSN號）的出版物;或省級以上業(yè)務主管部門、學術機構主辦的定期出版的財會類專業(yè)刊物。

10. 核心期刊，包括北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國社會科學院文獻信息中心“中國人文社會科學核心期刊”。

11. 省級以上專業(yè)學會（或協(xié)會），包括全國性專業(yè)學會（或協(xié)會）和廣東省、廣州市、深圳市相關專業(yè)學會（或協(xié)會），例如中國會計學會、中國注冊會計師協(xié)會、廣東省會計學會、廣東省注冊會計師協(xié)會等。全國性行業(yè)專業(yè)學會，例如中國教育會計學會等，視同省級專業(yè)學會。

12. 省級以上研究課題，指國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目、教育部人文社科規(guī)劃項目、財政部重大會計研究課題招標項目、國家各行業(yè)主管部門立項的研究項目、省哲學社會科學規(guī)劃項目、省自然科學基金項目、省教育廳人文社科規(guī)劃項目、省財政廳面向社會招標立項的研究項目等。

13. 重大疑難問題，指會計財務實務工作中出現(xiàn)的不確定性較大、常規(guī)方法不能解決的、具有重大影響的復雜業(yè)務問題。

14. 關鍵性業(yè)務問題，指影響會計財務實務工作整體、最緊要的部分或重要轉折點的主要業(yè)務問題，對業(yè)務的完成和推進起決定性作用。

15. 經(jīng)濟效益，指通過利用某項（某些）會計財務實務工作產(chǎn)生的、可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計算，不含潛在效益。

16. 社會效益，指通過利用某項（某些）會計財務實務工作產(chǎn)生的、經(jīng)過有關主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

17. 省級以上高端會計人才工程，是指由財政部、中央各部委、省財政廳、省注冊會計師協(xié)會舉辦的高端（領軍）會計人才工程。

18. 會計碩士專業(yè)學位（MPAcc）,又稱會計碩士（Master of Professional Accounting，簡稱MPAcc），是經(jīng)國務院學位委員會批準設立的一種專業(yè)學位。

19. 凡冠有“以上”的，均含本級或本數(shù)量。