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至近是畢業(yè)季,很多滿懷夢(mèng)想的大四畢業(yè)生即將步入職場(chǎng),作為職場(chǎng)新人、會(huì)計(jì)小白,ACCAer如何才能夠快速融入到職場(chǎng)中呢。事實(shí)上,各行各業(yè)都有著自己的規(guī)則,即使你有能力也不能完全確保自己的職位安全。所以,會(huì)計(jì)新人初入職場(chǎng),一定要注意以下幾點(diǎn):
入職工資要了解
“入職時(shí)的工資高低不重要,只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇。”這句話其實(shí)一點(diǎn)道理都沒有。剛?cè)肼殨r(shí),你的工資就是你的全部。入職后的待遇也都跟著你的工資而浮動(dòng),甚至連工資的調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比,當(dāng)基本工資低的時(shí)候,今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟,多爭(zhēng)取一些基本工資,而是一個(gè)職場(chǎng)新人的所有。
隱藏與化解負(fù)面情緒
公司會(huì)計(jì)人每天要和各部門的人打交道,要處理各種報(bào)表,要做各種財(cái)務(wù)分析,負(fù)面情緒的出現(xiàn)成了家常便飯。管理好自己的情緒,是情商管理重至重要的一點(diǎn)。當(dāng)出現(xiàn)負(fù)面情緒時(shí),情商低的會(huì)計(jì)則將負(fù)面情緒盡情發(fā)泄,所有的不開心都表現(xiàn)在臉上,而情商高的會(huì)計(jì)則隱藏這種因工作帶來(lái)的負(fù)面情緒,努力的化解負(fù)面情緒,不讓負(fù)面情緒影響到正常的工作。
會(huì)說(shuō)比能說(shuō)重要
作為一名會(huì)計(jì),要明確自己的責(zé)任,明確責(zé)任后,認(rèn)真履行職責(zé)。很多人都認(rèn)為,會(huì)計(jì)只需要做好賬就行,其他的不需要管,其實(shí)不然,做會(huì)計(jì)也需要對(duì)上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)工作,匯報(bào)工作時(shí),能說(shuō)與會(huì)說(shuō)就體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的情商高低了,能說(shuō)主要是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的感受,而會(huì)說(shuō)則是在表達(dá)自己意見后,考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受,這二者的區(qū)別,則會(huì)影響會(huì)計(jì)人在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象,所以,在職場(chǎng)中,一定要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問(wèn)題,站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想問(wèn)題。
職場(chǎng)沒有言論自由
第一天上班的時(shí)候,會(huì)有老人帶你,大家都會(huì)說(shuō)公司很融洽,想說(shuō)什么說(shuō)什么。其實(shí)公司是沒有言論自由的,特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策、環(huán)境或者制度說(shuō)出了真實(shí)的想法,在公開場(chǎng)合上發(fā)表一些不太“融洽”的實(shí)話時(shí),公司一定會(huì)視你為影響公司氛圍的異類,基本上,你已經(jīng)失去了公司的信任,距離打包走人其實(shí)已經(jīng)不遠(yuǎn)了。公共場(chǎng)所包括電梯,與公司內(nèi)部的任意場(chǎng)合,隔墻有耳,不隔墻只會(huì)讓你更快出局。
業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳
大部分公司半年都會(huì)進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核,考核的結(jié)果會(huì)影響到你的獎(jiǎng)金和晉升,但是業(yè)績(jī)考核不是看你怎么看你自己,而是你的上司如何判斷你。所以我們需要讓上級(jí)看到我們的價(jià)值與業(yè)績(jī)。我們要定期與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,了解他想讓你作什么,如果想要獲得好的績(jī)效評(píng)價(jià),你就必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,我們還要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳,日?qǐng)?bào)、周報(bào)就是向上級(jí)反映自己成績(jī)的有效方式。
其實(shí)所有行業(yè)的職場(chǎng)新人面臨的問(wèn)題都大同小異,但是只要謹(jǐn)記這幾點(diǎn),相信不久之后的你就會(huì)從一個(gè)職場(chǎng)小白,轉(zhuǎn)變成一個(gè)成功的職場(chǎng)人。
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