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財務(wù)人員想漲薪?知道給你發(fā)錢的老板在想啥嗎?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2017/02/13 14:29:51 字體:

一個企業(yè)中老板的偏好決定了企業(yè)的整體文化與發(fā)展理念,這其中自然包括對待各個部門的重視度及薪資待遇??墒谴罄习鍌兌忌颀堃娛撞灰娢舶。l知道何時才能想起來給小會計們多些零花錢呢?

通常情況下,如果老板認為財務(wù)部只是為了應(yīng)付報稅等國家法定業(yè)務(wù)而存在,財務(wù)部則會被老板視為成本消耗部門,會在人力成本上能省則省。如果在你之上恰巧有幾個領(lǐng)導(dǎo)或老員工,你再努力,工資也不會很高。

反之,如果老板看重財務(wù)報表數(shù)據(jù),認為財務(wù)也會為公司帶來可觀的收益,那么對待財務(wù)部整體的薪酬待遇上就會從優(yōu)。隨著教育水平的提高,多數(shù)老板經(jīng)過管理學知識學習,是懂得財務(wù)數(shù)據(jù)及財務(wù)管理的重要性的。與此同時,公司的財務(wù)部崗位也自然分成兩類,一類是成本消耗型,另一類是創(chuàng)收型。下面就帶你看一下微型企業(yè)、中小型企業(yè)、大型企業(yè)及事務(wù)所老板們都關(guān)注哪些問題,怎樣看待成本消耗型財務(wù)崗位和創(chuàng)收型財務(wù)崗位。

微型企業(yè)

微型企業(yè)處于發(fā)展期,老板重視公司市場拓展,產(chǎn)品優(yōu)化,融資及現(xiàn)金流管理。在服務(wù)外包代理記賬廣泛流行的大環(huán)境下,希望節(jié)省成本的老板會考慮把財務(wù)外包出去,留一個出納兼行政對接會計?,F(xiàn)金流及融資方面老板喜歡親力親為。如果你目前是此類企業(yè)的出納兼行政,那么你可以考慮幫助領(lǐng)導(dǎo)多多尋找融資渠道,通過所學知識,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)更好的管理運營資金,比如將應(yīng)收款繳費日期提前,把應(yīng)付款日期拉長,減小倉儲面積等等。減輕老板的資金壓力。

此類財務(wù)崗位沒有什么分類,老板只愿意出3000-5000元。

中小型企業(yè)

中小型企業(yè)一般會有自己的財務(wù)部,但是老板希望通過財務(wù)軟件簡少人力成本,此時你需要加強的是EXCEL,金蝶,用友軟件的使用技能,借助財務(wù)軟件你可以提高工作效率,老板會比較器重。

與此同時,老板更看重納稅籌劃,現(xiàn)金流管理(運營資本管理),融資決策及融資渠道挖掘,對于公司規(guī)范的內(nèi)控流程及存貨管理也十分關(guān)注,因為企業(yè)人員規(guī)模增大,成本上的小小控制也會為企業(yè)帶來巨大的節(jié)流。省錢就是創(chuàng)收,如果你此時可以在老板關(guān)注的問題上給出合理的建議,自然會得到老板的器重,加薪也是他點點頭的事。

成本消耗崗老板出6000-8000元。 創(chuàng)收型崗位老板樂意出8000-10000元。

大型企業(yè)

此時的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)相對成規(guī)模,資金流相對穩(wěn)定,品牌有了一定的知名度,更多流程化的東西已經(jīng)被ERP系統(tǒng)代替,你需要加強對ERP軟件使用的學習,在業(yè)務(wù)流程與軟件系統(tǒng)的切合度上提出改善建議。此時老板更多關(guān)注的是手里穩(wěn)定的現(xiàn)金流可以怎樣高效的利用起來,這也是為什么京東、阿里這些大型企業(yè)開始做金融。如果此刻公司面臨上市或已經(jīng)上市,老板關(guān)注的還是股票的價格,及股東利益化,成功的超大型企業(yè)此刻也開始琢磨著通過海外并購,海外投資走向國際舞臺。

成本消耗崗老板出6000-8000元。創(chuàng)收型崗位老板樂意出8000-12000元 加期權(quán)。

事務(wù)所

無論國際四大,國內(nèi)八大,服務(wù)外包,在此將高端財會服務(wù)行業(yè)都歸類為“項目管理制”企業(yè)。雖然依舊做著財務(wù)工作,但是本質(zhì)上已經(jīng)不再是行政職務(wù),而是產(chǎn)品。你提供的服務(wù)是企業(yè)拿去賣錢的產(chǎn)品,由此不難理解,事務(wù)所的利潤就是項目收入與付給員工工資的差價,花更便宜的人力成本干更多的活,是事務(wù)所的本質(zhì)特點,如果由于事務(wù)所競爭激烈還需要在項目上打價格戰(zhàn),那在人工成本上都需要節(jié)省的更多,所以小所和新業(yè)務(wù)會更苦。雖然優(yōu)質(zhì)的事務(wù)所工資相對比較高,但終究逃不開加班來降低項目總成本的本質(zhì)。因此在事務(wù)所的出路就是帶項目,站在更高的位置上,讓他人加班

事務(wù)所的薪資體系相對復(fù)雜,網(wǎng)校會在以后的文章中逐步整理,多多關(guān)注我們哦!

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