除了CPA或ACCA優(yōu)先，優(yōu)質(zhì)企業(yè)HR沒(méi)明寫的那些校招與社招要求

中級(jí)以上職稱，具備中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA資格者優(yōu)先考慮；

十年以上大中型企業(yè)，五年以上上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

以上的招聘需求大家是不是看著都有似曾相識(shí)的感覺(jué)？貌似自己都很符合，可是就是沒(méi)有入圍，尤其是自己覺(jué)得看得上的企業(yè)或者事務(wù)所，這種泛泛的崗位需求，實(shí)際上不是企業(yè)真正想看到的，無(wú)論是校招崗位還是社招崗位，企業(yè)都希望能夠看到你簡(jiǎn)歷上有他們真正想要的東西，下面我們?cè)敿?xì)了解一下，看看這些你有嗎？

校招崗位

1、薪水低不介意

校招崗位為沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，甚至辦公軟件都不會(huì)操作的小朋友們提供了一個(gè)積累工作經(jīng)驗(yàn)的的平臺(tái)，但之所以企業(yè)都喜歡校招，就是因?yàn)樾Ｕ械膶W(xué)生工資起點(diǎn)可以比較低，節(jié)省人工成本。但是企業(yè)還是希望能夠招到學(xué)校相對(duì)好的學(xué)生，因?yàn)楹脤W(xué)生的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，給你三個(gè)月時(shí)間，你可以有很大的進(jìn)步。

2、聽(tīng)話可塑型強(qiáng)

大學(xué)生是一張白紙，首份工作決定了你對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，企業(yè)喜歡你對(duì)公司無(wú)條件的服從，培養(yǎng)你成為企業(yè)需要的人。因此招聘條件上沒(méi)有什么特殊要求，因?yàn)橐磺卸伎梢源蛟臁?

3、工作積極主動(dòng)，配合領(lǐng)導(dǎo)無(wú)怨無(wú)悔

初入職場(chǎng)，小朋友們總是充滿了熱情，畢竟有了屬于自己的社會(huì)角色，不計(jì)較回報(bào)，給我的任務(wù)，都樂(lè)意認(rèn)真完成。

4、 忠誠(chéng)度高，愿意長(zhǎng)期跟隨

因?yàn)槠髽I(yè)給了你一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，如果你樂(lè)意從畢業(yè)就追隨企業(yè)，企業(yè)將你打造成忠誠(chéng)度高又好用的員工，那是領(lǐng)導(dǎo)們很樂(lè)意看到的在日后也會(huì)得到重用。

社招崗位

1、有融資資源

資源是社招崗位的根源，無(wú)論你自身是一個(gè)寶，還是你認(rèn)識(shí)很多寶，有渠道是企業(yè)所看好的，如果你本人能為企業(yè)提供投資的資金，那你就是股東，如果你本人不能，但是因之前的工作或者人脈能夠使企業(yè)獲得新的融資渠道，那也是極好的。

2、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，特別是行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)

從標(biāo)桿企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得員工也是企業(yè)獲得資源和信息的有效途徑。你能夠帶來(lái)成熟企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)當(dāng)然也會(huì)看重你，獵頭職位也是這樣產(chǎn)生的。有趣的例子是，某些行業(yè)公司之間員工相互跳槽頻繁，結(jié)果是幾家企業(yè)無(wú)論是內(nèi)部控制還是薪酬待遇都越來(lái)越像，甚至員工之間都相互認(rèn)識(shí)。

3、能帶領(lǐng)企業(yè)走向新的領(lǐng)域或者更科學(xué)的經(jīng)營(yíng)模式

之前不在相同的行業(yè)圈子也沒(méi)關(guān)系，比如事務(wù)所跳到企業(yè)，因?yàn)槟阍谑聞?wù)所見(jiàn)多識(shí)廣可以將企業(yè)帶入新的思維和領(lǐng)域，模仿更先進(jìn)的組織架構(gòu)，給企業(yè)嶄新的視野。

4、有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)

有帶人做事的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，小組經(jīng)驗(yàn)之類，如果你只是個(gè)基層員工，那么你的經(jīng)歷只是比應(yīng)屆生多了些工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的情況下，除非對(duì)方企業(yè)人員流動(dòng)特別大，急需干活的熟手，對(duì)方會(huì)比較主動(dòng)的錄取你，但這種類型的企業(yè)一般因薪酬待遇或企業(yè)文化促使了員工流動(dòng)較大，你去了也未必會(huì)舒服。優(yōu)質(zhì)的公司，不缺干活的，你能夠入圍，一定是你更高層次的經(jīng)驗(yàn)。

5、有人脈

如果你在財(cái)務(wù)領(lǐng)域沒(méi)有什么更好的渠道，但是在市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、媒體中有企業(yè)覺(jué)得眼前一亮的渠道，也有可能成為企業(yè)錄取你的籌碼。

綜上所述，作為財(cái)務(wù)人員的你，不要只顧埋頭做賬。商業(yè)社會(huì)，不可忽視了社交為職位提升帶來(lái)的價(jià)值。如果你的簡(jiǎn)歷中目前只描述了職業(yè)技能，忽略了以上的因素也請(qǐng)快快補(bǔ)充進(jìn)去吧。

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