AICPA高頻考點：員工認股權

正保會計網校特別為美國cpa學員整理了AICPA高頻考點：員工認股權，涉及的考點非常直接，可能會在選擇題部分出現(xiàn)，希望學員們牢牢的掌握，不要丟分。祝您在網校學習愉快！

Employee Stock Option員工認股權是Regulation第一章的倒計時一節(jié)。所占的頁數(shù)并不多，但是在REG的考試中，也是一大考點。不管是在選擇題部分還是Simulation部分，都有可能出現(xiàn)相關的題目。這部分的題目通常比較直接，考查Non-Qualified與Qualified stock option的區(qū)別，以及員工和雇主相應的稅收處理。因此，廣大考生一定要對員工認股權充分的掌握。

Employee Stock Option是企業(yè)對員工進行激勵的眾多福利之一，屬于長期激勵的范疇。員工認股權具體來說，是指員工在交付了期權費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關股票的權利。

在美國，員工認股權分為兩類：Qualified Stock Option限制條件型認股權以及Non-Qualified Stock Option非限制條件型認股權。Qualified Stock Option對于持有期等要求有較為嚴格的限制，其又分為兩類：Incentive Stock Option（ISO，獎勵性質員工認股權）以及Employee Stock Purchase Plans（ESPP，員工購股權計劃）。

Qualified Stock Option- ISO：提供給重要員工，給予其折價買進公司股票的權利。此項權利不得授予持有超過10%股權的員工。從取得期權到換取股票時必須均是員工，持有期要大于自取得期權起2年，換取股票后1年，并且期權價格必須大于或等于取得期權時股票市場價格。員工在認股權授予（grant）和執(zhí)行（Exercise）時不應稅，只有在賣出時才確認資本利得或者損失（Selling price減去Basis）。雇主是不能進行稅負扣除的。

Qualified Stock Option- ESPP：授予員工認購公司股票的選擇權。此項權利不可以授予持有大于5%股權的員工。從取得期權到換取股票之前三個月必須是員工，持有期要大于自取得期權起2年，換取股票后1年。員工在認股權授予（grant）和執(zhí)行（Exercise）時不應稅，只有在賣出時才確認資本利得或者損失（Selling price減去Basis）。如果期權價格小于期權授予日股票公平市價，則要確認為一般所得。這部分的稅收處理有一些復雜，請見R1-50.另外，雇主是不能進行稅負扣除的。

Non-Qualified Stock Option：在認股權授予時（Grant）如果有明確公平市價，則為應稅收入； 如果沒有明確公平市價，則在認股權執(zhí)行時（Exercise）課稅，確認認股權的福利收入。雇主在雇員確認收入的同一課稅年度進行稅負扣除。在銷售股票時，還需要確認股票收益的資本利得，進行納稅。

員工認股權是法規(guī)的一個較小的考點，希望廣大學員牢牢掌握這部分的知識點，順利通過REG考試~ 

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大部分考生在初期就制定了學習計劃，隨著備考進度的推移，學習計劃與備考的實際情況有差距，這個時候就需要考生改變學習計劃，考生可以根據(jù)自己的個人情況適當?shù)脑黾踊蛘邷p少學習任務，讓自己的備考更加充實，使自己時刻處在至好狀態(tài)。

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