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可負擔健保法案 Affordable Care Act
于2010年頒布的可負擔健保法案包含現(xiàn)已生效實施的稅收條款，還有其他條款將在接下來數(shù)年間實施。在Regulation這門考試當中，C corporation income taxation可能會涉及以下這部分知識點。以下各標題底下的信息扼要說明立法實施的幾項所得稅條款內(nèi)容。
小型企業(yè)健保抵稅優(yōu)惠
這項優(yōu)惠幫助小型企業(yè)和小型免稅機構負擔為員工投保的費用，特別是有中低收入員工的雇主。這項優(yōu)惠旨在鼓勵小型企業(yè)雇主向員工首次提供健康保險或繼續(xù)維持他們已有的保險。小型企業(yè)雇主如果為員工支付至少一半的單人保險費用，通常就符合申報此項優(yōu)惠的條件。如欲符合申報此項優(yōu)惠的資格，小型企業(yè)雇主必須為每一位透過小型企業(yè)健康選項計劃（簡稱SHOP）市集參加雇主提供的合格健保計劃(QHP)的員工資助保費，或有資格豁免這項要求。
如果您是符合該優(yōu)惠資格的小型企業(yè)雇主，請使用8941表【小型企業(yè)雇主健康保險保費優(yōu)惠】(Form 8941 (PDF), Credit for Small Employer Health Insurance Premiums)，并將該表附在您的所得稅報稅表上。
年齡較大子女的健康保險
雇主向員工子女提供醫(yī)療保險所享有的免稅優(yōu)惠，期限已延長至受保子女滿26歲的當年年底。雇主健保計劃下員工合格子女的承保費用和償付得免繳所得稅、FICA稅和FUTA稅，且不受國稅局的被撫養(yǎng)人資格認定測試結果影響。這項擴大的健保抵稅優(yōu)惠適用于不同的工作場所以及退休人員的健保計劃。擁有自助餐模式計劃（即允許員工從至少一項合格福利與現(xiàn)金或其他應稅福利的列表當中進行選取的計劃）的雇主能讓員工以稅前供款為其子女支付健保費用。此項抵稅優(yōu)惠亦適用于可在聯(lián)邦所得稅表上申報自雇健保扣除額的自雇人士。
【我要糾錯】 責任編輯：素su
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