京東宣布全員漲薪兩個(gè)月 會(huì)計(jì)如何突破現(xiàn)狀搶占高薪名額？

京東宣布全員漲薪兩個(gè)月 會(huì)計(jì)如何突破現(xiàn)狀搶占高薪名額？

#京東宣布全員漲薪兩個(gè)月#沖上熱搜！引起網(wǎng)友熱議！“怎么樣才能讓我老板看到”“別人家的公司，羨慕！”你如何改變自己邁入薪資過(guò)萬(wàn)行列？如何突破漲薪難、晉升難的難題呢？

京東宣布全員漲薪兩個(gè)月

京東集團(tuán)宣布，自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

據(jù)悉，此次漲薪并非全員實(shí)行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會(huì)對(duì)部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

會(huì)計(jì)如何突破現(xiàn)狀搶占高薪名額？

很多會(huì)計(jì)人都說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)薪資低，而且晉升難，漲薪難，可是數(shù)據(jù)顯示，高薪資的人不在少數(shù)，3-5年就晉升管理層的人也不在少數(shù)。一起來(lái)看會(huì)計(jì)人薪資分布圖，看看處在哪個(gè)段位吧！

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬占比較多的是5000-8000/月，但月薪8000以上的人員也占到了46.06%，可以看出，會(huì)計(jì)行業(yè)薪資待遇還是很高的，未來(lái)有很大的晉升空間。

一、掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力很重要

要知道每年考證的財(cái)會(huì)人非常多，職場(chǎng)上也永遠(yuǎn)都不缺會(huì)計(jì)，缺的是有能力的會(huì)計(jì)人，缺的是可以給領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的“戰(zhàn)略軍師”。

這個(gè)時(shí)候你需要擁有預(yù)算規(guī)劃的能力、財(cái)務(wù)分析的能力、資金管理的能力、決策支持的能力、成本管控的能力和風(fēng)險(xiǎn)把控的能力。需要學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才趨勢(shì)

伴隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人、區(qū)塊鏈技術(shù)的快速發(fā)展、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷修訂升級(jí)，財(cái)務(wù)新的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。而對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，這不是一道向左還是向右的選擇題，而是前進(jìn)還是后退的淘汰賽。因此面對(duì)新的時(shí)代，財(cái)務(wù)人員必須從單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型。

三、審視自己，找準(zhǔn)方向

要清楚的認(rèn)識(shí)自己，規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯，讓自己在會(huì)計(jì)道路上走的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。AICPA是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)申請(qǐng)，作為太平洋彼岸的一個(gè)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域黃金認(rèn)證，AICPA證書(shū)以受熱捧的程度說(shuō)明了其價(jià)值。目前在中國(guó)，每年報(bào)考AICPA的人數(shù)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

除了數(shù)量巨大的市場(chǎng)需求外，AICPA證書(shū)在全世界范圍內(nèi)的認(rèn)可程度及含金量也是吸引越來(lái)越多中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士關(guān)注的重要因素，此外AICPA靈活的考試形式也占了很大的優(yōu)勢(shì)。

雖然如此，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在USCPA人才的空缺高達(dá)25萬(wàn)，就持證的人來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)有相當(dāng)多數(shù)的AICPA持證者集中在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在考取AICPA證書(shū)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在薪資待遇方面會(huì)有質(zhì)的改變，不少企業(yè)都會(huì)憑證書(shū)來(lái)給員工直接加薪。

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