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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點：?甄選及其基本程序
準備2020年初級經(jīng)濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學(xué)神！來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧！
【知識點】甄選及其基本程序
1.審查求職申請表或求職簡歷
簡歷篩選主要任務(wù)是對求職者進行初步的過濾，把明顯不合格的求職者剔除出去。
因此在這個階段的任務(wù)有兩個：
（1）剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息；
（2）確認簡歷的重點信息。
2.甄選測試與面試
在經(jīng)過簡歷篩選之后，需要雇用人員的組織往往還需要對通過篩選的求職者進行一種或多種測試和面試，以了解求職者所掌握的基本知識和技能、反應(yīng)能力、溝通能力、人格特點、工作動機等個人特征。
甄選測試的類型很多，既可以是考查專業(yè)知識和技能的書面考試，又可以是對認知能力、人格、職業(yè)性向等進行的各種心理測試，還可以是一些基于情景模擬的評價中心測試，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 、公文筐測驗等。此外，面試也是一種很重要的人員甄選方法。
其他考試或測試通常只需要人力資源部門的人員或心理專家便可獨立組織完成，而面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責(zé)人共同參加。
在有多輪面試的情況下，人力資源部可能會將最終篩選出來的幾位候選人推薦給用人部門的負責(zé)人，然后由該部門進行最后一輪面試。
3.背景核查與體檢
通過接觸求職者過去的同學(xué)、同事、直接上級、雇主甚至客戶等，對求職者提供的信息加以考證，或者對組織通過甄選測試獲得的求職者印象加以證實或證偽。
除了背景核查，雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進行體檢。
4.雇用決定通知書
通知的方式可以是口頭，也可以是電話，還可以通過郵寄正式的錄用通知書或發(fā)電子郵件信函的方式通知。
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