2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）

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1、單選題

組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)是指（?。?/p>

A、招募預(yù)算 

B、招募渠道 

C、招募范圍 

D、招募規(guī)模 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募規(guī)模。招募規(guī)模是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。

2、單選題

甄選過(guò)程的第一步是（　）。

A、甄選測(cè)試 

B、審查求職者申請(qǐng)表 

C、初步雇傭決策 

D、制定甄選計(jì)劃 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。甄選過(guò)程的第一步是審查求職者申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷。

3、單選題

下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（?。?。

A、在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息 

B、甄選測(cè)試可以是考查專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考試 

C、在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者 

D、雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢 

【答案】

C

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以作出初步的雇用決策了。這并不意味著馬上雇用那些準(zhǔn)備錄用的求職者，在必要的情況下，還需要對(duì)他們進(jìn)行背景核查，尤其是當(dāng)組織所要雇用的是中高層管理人員或者其他需要填補(bǔ)關(guān)鍵職位的人員。

4、單選題

當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（?。?。

A、工作經(jīng)驗(yàn) 

B、歷史績(jī)效 

C、受教育程度 

D、人格類(lèi)型 

【答案】

C

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí)，一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。

5、單選題

求職者以前從事過(guò)類(lèi)似的工作，而且現(xiàn)在還申請(qǐng)這種工作，就說(shuō)明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好，這體現(xiàn)了甄選參考的（?。┮罁?jù)。

A、工作經(jīng)驗(yàn) 

B、歷史績(jī)效 

C、受教育程度 

D、人格類(lèi)型 

6、單選題

有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（　）依據(jù)。

A、工作經(jīng)驗(yàn) 

B、個(gè)人特征 

C、身體特征 

D、人格類(lèi)型 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。個(gè)人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。

7、單選題

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（?。?/p>

A、甄選測(cè)試與面試—審查求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷—背景核查與體檢—雇用決定通知 

B、雇用決定通知—背景核查與體檢—審查求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試 

C、背景核查與體檢一審查求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試一雇用決定通知 

D、審查求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷—甄選測(cè)試與面試一背景核查與體檢一雇用決定通知 

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