初級經濟師《人力資源》沖刺必備知識點：事業(yè)單位人事管理

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【知識點】事業(yè)單位人事管理

1.崗位設置

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

2.公開招聘和競聘上崗

事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

①制定公開招聘方案；

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

③審查應聘人員資格條件；

④考試、考察；

⑤體檢；

⑥公示擬聘人員名單；

⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

①制定競聘上崗方案；

②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

③審查競聘人員資格條件；

④考評；

⑤在本單位公示擬聘人員名單；

⑥辦理聘任手續(xù)。

3.聘用合同

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的， 事業(yè)單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

4.考核和培訓

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

5.獎勵和處分

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：①長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；②在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；④在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的；⑤有其他突出貢獻的。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

①損害國家聲譽和利益的；

②失職瀆職的；

③利用工作之便謀取不正當利益的；

④揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

⑤嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

⑥其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

6.工資福利和社會保險

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼、補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

7.人事爭議處理

事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

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