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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者無過失,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形包括(?。?。
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害
【正確答案】AC
【點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的解除?!秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,企業(yè)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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