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2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點(diǎn):管理思潮的演進(jìn)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校整理 編輯: 2015/12/11 14:28:07 字體:

2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是11月5日,考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備,職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點(diǎn),希望對您的備考有所幫助!

管理思潮是指對管理實(shí)質(zhì)的哲學(xué)性思考、認(rèn)識和理解。為了更清楚地闡明現(xiàn)代管理思潮演進(jìn)的思路,美國學(xué)者里·斯柯特提出兩維的斯柯特矩陣,見圖4-1.斯柯特提出的兩個維度分別是:

(1)人性觀。指管理者對被管理者本性的認(rèn)識,從根本上說可分為兩類:①理性人。即職工們是只受金錢的誘使,是純理性的。②社會人。即職工們并不只關(guān)心和追求物質(zhì)待遇,他們還關(guān)心他人(包括上級和同事)對自己的尊重、信任、關(guān)切、友誼等人際因素的滿足。

(2)環(huán)境觀。指對企業(yè)與環(huán)境(主要指市場)間關(guān)系的認(rèn)識。也有兩類對立的觀點(diǎn):①封閉性關(guān)系。即企業(yè)對其職工的管理純屬“內(nèi)部事物”,與外部環(huán)境不相干,在管理中無需注意環(huán)境條件的特點(diǎn)與變化。②開放性關(guān)系。即企業(yè)與環(huán)境是密不可分的,兩者間存在不斷的相互作用,因而內(nèi)部管理要考慮外部環(huán)境的制約。

從這兩個維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭。但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在24世紀(jì)70年代以后,文化管理的興起,才將企業(yè)中對人的重視與以市場為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊,形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

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