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2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點:人力資源管理的模式

來源: 正保會計網(wǎng)校整理 編輯: 2015/12/11 14:26:56 字體:

2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時間是11月5日,考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備,職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點,希望對您的備考有所幫助!

人力資源管理的模式

從一般意義而言,人力資源管理的模式可以納入到管理的模式中去,但是由于人力資源管理具有自己的特殊性,因此,它的具體模式會有所不同。米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。

(1)工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式—20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

(2)投資模式—20世紀(jì)60—70年代。隨著20世紀(jì)60年代美國頒布一系列關(guān)于雇傭和就業(yè)的法令,對公平就業(yè)機(jī)會的關(guān)注成為焦點;同時,由于白領(lǐng)勞動力的增加,很多依賴知識型員工的企業(yè)產(chǎn)生了大量的非工會會員員工,如IBM、柯達(dá)等著名公司。對這些員工的管理重點從勞工關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)和開發(fā)方面,具體措施包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富、培訓(xùn)和長期薪酬等。

(3)參與模式—20世紀(jì)80-90年代。隨著全球競爭的加劇,對企業(yè)提出了新的、更高的要求,如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任、思想觀念的一致以及對組織的承諾等,這些都促使組織在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。

(4)高度靈活模式—20世紀(jì)90年代以后。

雖然這四種模式是按順序提出的,但并不意味著它們之間存在著替代關(guān)系。由于組織的性質(zhì)和發(fā)展階段不同,同一時間內(nèi)這四種模式可能同時存在于不同的組織中;即便是同一組織,也可能會出現(xiàn)多種模式的相互滲透和結(jié)合。

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