2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（三）

2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（三）

1、在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（?。?。

A. 招募

B. 面試

C. 甄選

D. 招聘

【正確答案】 A

【點(diǎn)評(píng)】本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

2、由多個(gè)實(shí)力較強(qiáng)且較均衡的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)企業(yè)或同類企業(yè)依據(jù)一定的市場(chǎng)機(jī)遇共同組建，沒(méi)有盟主，沒(méi)有核心企業(yè)，沒(méi)有明顯的主從關(guān)系，共同（　）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

A. 工作分析

B. 業(yè)務(wù)流程分析

C. 績(jī)效考核分析

D. 績(jī)效指標(biāo)分析

E. 描述性標(biāo)準(zhǔn)分析

【正確答案】AB

【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

3、（?。┦歉鶕?jù)某一次評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工的獲勝次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

A. 交替排序法

B. 配對(duì)比較法

C. 強(qiáng)制分布法

D. 關(guān)鍵事件法

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查績(jī)效考核技術(shù)。配對(duì)比較法是根據(jù)某一次評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工的獲勝次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

4、下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有（　）。

A. 員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B. 劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C. 薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

D. 職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

E. 一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

【正確答案】 BCDE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低。

5、與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（?。?/p>

A. 企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B. 政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C. 企業(yè)年金采取個(gè)人積累制

D. 企業(yè)年金可以再分配

E. 投資手段多樣

【正確答案】 ABCE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查員工福利。與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

6、關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法，正確的是（　）。

A. 外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B. 內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C. 競(jìng)爭(zhēng)性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

D. 團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

E. 隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的

【正確答案】 ACD

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；隱性報(bào)酬原則，根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。所以，現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（?。?。

A. 進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B. 工作分析及工作評(píng)價(jià)

C. 任職資格體系的建立

D. 員工任職資格鑒定

E. 職種價(jià)值評(píng)價(jià)

【正確答案】 ACDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括：進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價(jià)值評(píng)價(jià)；員工任職資格鑒定。

8、從理論角度來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于（?。?/p>

A. 職位的高低

B. 薪酬等級(jí)之間的區(qū)間范圍

C. 薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率

D. 薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差

E. 員工的能力

【正確答案】 CD

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。從理論角度來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于：薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率參和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差。

9、從企業(yè)特征角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是（?。?。

A. 產(chǎn)品需求水平

B. 企業(yè)戰(zhàn)略

C. 所屬行業(yè)

D. 企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀

E. 競(jìng)爭(zhēng)程度

【正確答案】 BCD

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查薪酬水平。從企業(yè)特征角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀等。從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀。

10、根據(jù)福利的接受者對(duì)福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以分為（?。?。

A. 全員性福利和特種福利

B. 法定福利和自愿福利

C. 固定福利和彈性福利

D. 固定福利和特困補(bǔ)助

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查員工福利。根據(jù)福利的接受者對(duì)福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以分為固定福利和彈性福利。

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