2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（四）

2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過程中，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（四）

1、較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（?。?。

A. 公平性原則

B. 激勵(lì)性原則

C. 競(jìng)爭(zhēng)性原則

D. 經(jīng)濟(jì)性原則

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、下列屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（?。?。

A. 激勵(lì)性原則

B. 團(tuán)隊(duì)性原則

C. 經(jīng)濟(jì)性原則

D. 競(jìng)爭(zhēng)性原則

E. 隱性報(bào)酬原則

【正確答案】 BE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)?，F(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：團(tuán)隊(duì)性原則、隱性報(bào)酬原則。

3、企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則（?。?。

A. 依法原則

B. 平等協(xié)商原則

C. 維護(hù)公共利益原則

D. 職工參與原則

E. 職工安置后行原則

【正確答案】 ABCD

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查離職管理。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職工安置先行原則：該原則主要針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)改制的問題，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)改制涉及很多歷史遺留問題，具有一定的特殊性。因此必須優(yōu)先考慮職工的安置問題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

4、甄選階段的歧視包括（　）。

A. 身材相貌歧視

B. 性格歧視

C. 健康歧視

D. 殘疾人歧視

E. 戶籍歧視

【正確答案】 ABCD

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查開放式基金贖回費(fèi)用。開本題考查入職管理。甄選階段的歧視包括：身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。

5、員工援助計(jì)劃的作用有（?。?。

A. 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

B. 幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康

C. 提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效

D. 增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系

E. 幫助員工解決感情上的問題

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查員工援助計(jì)劃。員工援助計(jì)劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，不是解決私人感情問題。

6、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受年休假天數(shù)要求用人單位支付（?。┑墓べY報(bào)酬。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

【正確答案】 D

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300％的工資報(bào)酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。但職工在離職前已休年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。

7、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括（　）。

A. 因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B. 因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C. 因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D. 因用人單位規(guī)定而必須遵守的社會(huì)關(guān)系

E. 因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

【正確答案】 ABCE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。D選項(xiàng)，“用人單位規(guī)定”描述太寬泛，錯(cuò)誤。

8、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（?。?。

A. 認(rèn)真履行勞動(dòng)合同

B. 完成勞動(dòng)任務(wù)

C. 提高職業(yè)技能

D. 建立培訓(xùn)制度

E. 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

【正確答案】 BCE

【點(diǎn)評(píng)】  本題考查勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。選項(xiàng)AD屬于用人單位的義務(wù)。

9、下列不屬于用人單位的是（?。?。

A. 企業(yè)

B. 民辦企業(yè)單位

C. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D. 社會(huì)團(tuán)體

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位。

10、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下都不得低于（?。q。

A. 12

B. 14

C. 15

D. 16

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查勞動(dòng)法的內(nèi)容?！稖?zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下都不得低于15歲。

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