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下列關(guān)于績(jī)效管理的描述錯(cuò)誤的是（ ）
經(jīng)過(guò)大海的一番磨礪,卵石才變得更加美麗光滑。備考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的過(guò)程可能會(huì)辛苦，但是同學(xué)們不能放棄，堅(jiān)持學(xué)習(xí)！以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》練習(xí)題，讓我們一起練習(xí)起來(lái)吧~
單選題
下列關(guān)于績(jī)效管理的描述錯(cuò)誤的是（?。?/p>
A、績(jī)效管理體系是確保員工個(gè)人以及員工群體的工作活動(dòng)和工作行為對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制
B、績(jī)效管理是從制訂績(jī)效計(jì)劃、形成績(jī)效目標(biāo)開(kāi)始的
C、通過(guò)績(jī)效管理，就會(huì)形成一種個(gè)人績(jī)效支持部門(mén)績(jī)效、部門(mén)績(jī)效支持組織績(jī)效的良好局面
D、在績(jī)效管理的循環(huán)中，各級(jí)管理人員在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后，可以不向員工提供反饋
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績(jī)效管理的循環(huán)中，非常強(qiáng)調(diào)各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后，向員工提供誠(chéng)實(shí)、直接的反饋，從而幫助員工不斷改進(jìn)自身在知識(shí)、技能以及能力等方面的不足，滿足員工不斷成長(zhǎng)的需要。
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