2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十四）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

企業(yè)中存在的沖突主要有（　）。

A、部門之間 

B、上下級之間 

C、領(lǐng)導(dǎo)層之間 

D、員工之間 

E、個人工作與生活之間 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。

2、多選題

下列關(guān)于勞動法的地位和作用描述正確的有（　）。

A、保護勞動者的合法權(quán)益 

B、調(diào)整勞動關(guān)系 

C、協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展 

D、建立和維護社會主義市場的勞動制度 

E、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查勞動法的地位和作用?！秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

3、多選題

下列屬于績效考核目的的是（　）。

A、提高企業(yè)核心競爭力 

B、幫助員工了解自身目前的工作成績 

C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù) 

D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 

E、獲得利潤最大化 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查績效考核體系?？冃Э己说哪康模海?）企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

4、單選題

下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法的是（　）。

A、機械型工作設(shè)計法 

B、生物型工作設(shè)計法 

C、知覺運動型工作設(shè)計法 

D、激勵型工作設(shè)計方法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容。傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法包括：機械型工作設(shè)計法、生物型工作設(shè)計法、知覺運動型工作設(shè)計法。

5、單選題

關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（　）。

A、工資可以采用法定貨幣形式支付，也可采用有價證券替代貨幣支付 

B、用人單位支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 

C、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 

D、用人單位不得克扣勞動者的工資 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工資支付?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

6、單選題

團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策（?。┑默F(xiàn)象。

A、積極性更高 

B、積極性更高或更低 

C、冒險性更高或更低 

D、冒險性更高 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

7、單選題

（?。?/span>的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

A、交替排序法 

B、配對比較法 

C、強制分布法 

D、關(guān)鍵事件法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

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