2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十四）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

對決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括（　）。

A、知識和意識 

B、專業(yè)知識培訓(xùn) 

C、經(jīng)營技能 

D、領(lǐng)導(dǎo)技能 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識和意識；②經(jīng)營技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。

2、單選題

（?。┦侵冈诠蛡蜿P(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

A、薪酬 

B、獎金 

C、員工福利 

D、傭金 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

3、多選題

組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的（?。?。

A、準確性 

B、及時性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準確性、及時性、目的性。

4、單選題

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（?。?/p>

A、公平性原則 

B、激勵性原則 

C、競爭性原則 

D、經(jīng)濟性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

5、多選題

關(guān)于團體凝聚力的說法，正確的是（?。?。

A、相處的時間和團體的凝聚力沒有關(guān)系 

B、加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小 

C、團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小 

D、團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小 

E、團體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大 

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體，削弱團體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對與自己相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往越高。

6、單選題

（　）是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單位計酬率也越高。

A、簡單計件制 

B、多件計件制 

C、差別計件制 

D、標準工時制 

【隱藏答案】

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單位計酬率也越高。

7、單選題

（?。┲饕m用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作。

A、訪談法 

B、問卷調(diào)查法 

C、觀察法 

D、工作實踐法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查觀察法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作。

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