2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十三）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。?/span>指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A、技能多樣性 

B、任務(wù)完整性 

C、任務(wù)重要性 

D、工作自主性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。工作自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

2、單選題

（?。?/span>是指一個(gè)國(guó)家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A、人力資本 

B、人力資產(chǎn) 

C、人力資源 

D、智力資本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個(gè)國(guó)家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

3、多選題

組織的高層管理者在人力資源管理中應(yīng)扮演好的角色有（　）。

A、戰(zhàn)略制定者 

B、外部資源獲取者 

C、中層管理人員的導(dǎo)師和教練 

D、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者 

E、員工的在職培訓(xùn)者 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四個(gè)方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。

4、多選題

確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括（?。?/p>

A、獎(jiǎng)金的發(fā)放周期 

B、工作任務(wù)完成周期 

C、工作的性質(zhì) 

D、員工的工作態(tài)度 

E、員工的素質(zhì)狀況 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核體系。企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響：（1）獎(jiǎng)金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前進(jìn)行績(jī)效考核。（2）工作任務(wù)完成周期。（3）工作性質(zhì)。

5、單選題

（?。?/span>是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。

A、工作描述 

B、工作規(guī)范 

C、工作說明 

D、工作成果 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施流程。工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。

6、多選題

關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說法，正確的是（?。?。

A、相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒有關(guān)系 

B、加入一個(gè)團(tuán)體的難度越大，這個(gè)團(tuán)體的凝聚力就越小 

C、團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小 

D、團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小 

E、團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會(huì)越大 

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動(dòng)變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，削弱團(tuán)體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對(duì)與自己相似的人的評(píng)價(jià)更為積極。因此，團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往越高。

7、單選題

較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（?。?。

A、公平性原則 

B、激勵(lì)性原則 

C、競(jìng)爭(zhēng)性原則 

D、經(jīng)濟(jì)性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

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