2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十二）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、【單選題】 

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（?。?。

A. 生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B. 工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C. 兩者之間沒有關(guān)系

D. 兩者都屬于工作態(tài)度指標

正確答案：B

答案解析

本題考查工作滿意度。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。

考察知識點

工作滿意度概念、特點及決定因素

2、【多選題】 

工作滿意度的特點包括（?。?/p>

A. 整體性

B. 一維性

C. 穩(wěn)定性

D. 社會影響

E. 環(huán)境的影響

正確答案：ACE

答案解析

本題考查工作滿意度的特點。工作滿意度的特點包括：整體性和多維性；穩(wěn)定性；環(huán)境的影響。

考察知識點

工作滿意度概念、特點及決定因素

3、【單選題】 

在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（　）。

A. 職業(yè)承諾

B. 規(guī)范承諾

C. 繼續(xù)承諾

D. 情感承諾

正確答案：D

答案解析

本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。

考察知識點

組織承諾

4、【多選題】 

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有（　）。

A. 工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度

B. 工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出較高的組織承諾

C. 工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

D. 員工工作環(huán)境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度

E. 工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

正確答案：BDE

答案解析

本題考查工作滿意度概念。工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾。良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度。人格特征也會在一定程度上影響員工的工作滿意度。工作滿意度既可被看作一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團隊以及目前的工作條件等。

考察知識點

工作滿意度概念、特點及決定因素

5、【多選題】 

關(guān)于工作滿意度特點的說法，正確的有（　）。

A. 員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B. 滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C. 員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感

D. 工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

E. 工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

正確答案：CD

答案解析

本題考查工作滿意度的內(nèi)容。工作滿意度被看作是多維的，管理者要注意，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。

考察知識點

工作滿意度概念、特點及決定因素

6、【單選題】 

工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間存在（?。╆P(guān)系。

A. 正相關(guān)

B. 負相關(guān)

C. “U”形

D. 倒“U”形

正確答案：D

答案解析

本題考查工作滿意度的決定因素。工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

考察知識點

工作滿意度概念、特點及決定因素

7、【多選題】 

關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的有（?。?/p>

A. 工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B. 工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

C. 工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D. 工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E. 在進行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案：ACDE

答案解析

本題考查工作滿意度。工作滿意度是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括管理層）對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情緒得到釋放。在進行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。

考察知識點

工作滿意度概念、特點及決定因素

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