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2022年初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題精選（三十二）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達到的能力水平進行心理測評，這種測評屬于（?。?。
A、傾向測評
B、成就測評
C、智力測評
D、人格測評
【答案】
B【解析】
本題考查成就測評。成就測評是用來鑒定一個人在某一方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實際能力水平高低的測評。2、單選題
在企業(yè)進行員工招聘時，（?。┻m用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。
A、成就測評
B、智力測評
C、傾向測評
D、人格測評
【答案】
A【解析】
本題考查成就測評。在企業(yè)進行員工招聘時，成就測評適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。3、單選題
企業(yè)招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測評是（?。?。
A、傾向測評
B、成就測評
C、智力測評
D、人格測評
【答案】
C【解析】
本題考查智力測評。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評。智力測評主要用來測驗一個人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。4、單選題
下列人員甄選技術(shù)中，主要針對的是求職者明顯的行為以及實際操作的是（ ）。
A、面試
B、知識考試
C、心理測評
D、情景模擬考試
【答案】
D【解析】
本題考查情景模擬考試。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。5、單選題
下列員工招聘測評方法中，最常用的是（?。?/p>
A、面試
B、能力測評
C、心理測評
D、情景模擬考試
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法。6、單選題
某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是（?。?。
A、傾向測評
B、知識考試
C、人格測評
D、情景模擬考試
【答案】
D【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。7、單選題
為了測評求職者的記憶廣度而對其進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測評是（ ）。
A、成就測評
B、傾向測評
C、人格測評
D、能力測評
【答案】
D【解析】
本題考查能力測評。能力測評是指企業(yè)為了測評求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。如為了測評求職者的記憶廣度而進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗；為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進行的“數(shù)字配符號”測驗等。相關(guān)推薦：
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