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2023年初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題精選（十七）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題，供考生們學習掌握。精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進行的“數(shù)字配符號”的心理測評是（?。?。
A、成就測評
B、傾向測評
C、人格測評
D、能力測評
【答案】
D【解析】
本題考查能力測評。能力測評是指企業(yè)為了測評求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。如為了測評求職者的記憶廣度而進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗；為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進行的“數(shù)字配符號”測驗等。2、單選題
員工招聘是企業(yè)填補職位空缺和（?。┑闹饕馈?/p>
A、改善員工結(jié)構(gòu)
B、提升工作業(yè)績
C、擴大運營規(guī)模
D、樹立良好形象
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘的作用。員工招聘是企業(yè)填補職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道，對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。3、單選題
甲公司聘用李某為員工，雙方簽訂勞動合同約定：每日工作時間為6小時，每周工作時間為6天，合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日，該勞動合同屬于（?。?/p>
A、無固定期限勞動合同
B、不定期勞動合同
C、非全日制勞動合同
D、固定期限勞動合同
【答案】
D【解析】
本題考查企業(yè)勞動合同的種類。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同期限可以是長期的，如5年或10年；也可以是短期的，如1年或3年。4、多選題
與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點主要有（?。?。
A、能夠提高員工對企業(yè)的忠誠度
B、能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
C、能夠拓展企業(yè)的招聘范圍
D、有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
E、能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”
【答案】
CDE【解析】
本題考查外部招聘。外部招聘具有如下優(yōu)點：能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬視野；可以拓展企業(yè)的招聘范圍；能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。5、單選題
下列關(guān)于人力資源管理特點的說法錯誤的是（?。?。
A、人力資源管理是一門綜合性的科學
B、人力資源管理是一門靜態(tài)的科學
C、人力資源管理是一門實踐性很強的科學
D、人力資源管理是一門具有社會性的科學
【答案】
B【解析】
本題考察人力資源管理的特點。人力資源管理的特點包括：人力資源管理是一門綜合性的科學；人力資源管理是一門實踐性很強的科學；人力資源管理是一門具有社會性的科學；人力資源管理是一門具有發(fā)展性的科學。6、單選題
下列新產(chǎn)品開發(fā)方式中，既有利于企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、縮短開發(fā)周期，又有利于企業(yè)縮小與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距、減少技術(shù)風險的是（?。?。
A、自行研制開發(fā)
B、引進開發(fā)
C、委托開發(fā)
D、合作開發(fā)
【答案】
B【解析】
本題考查引進開發(fā)。采用引進開發(fā)這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期，盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場；可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風險。但開發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場競爭，因此，適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè)。7、單選題
某產(chǎn)品有廣闊的市場，若一個企業(yè)為了盡快掌握該產(chǎn)品的制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期，盡快將該產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場，適宜采用的產(chǎn)品開發(fā)方式是（?。?。
A、自行研制開發(fā)
B、引進開發(fā)
C、結(jié)合開發(fā)
D、合作開發(fā)
【答案】
B【解析】
本題考查引進開發(fā)。 采用引進開發(fā)這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期，盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場；可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風險。更多推薦：
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