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2023年初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選(十八)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:jy 2023/03/13 10:10:52 字體:

失意也好,得意也好,別看得太重;傷心也好,開心也好,別計較太多;成功也好,失敗也好,別放在心上。珍惜現(xiàn)在,積極備考初級經(jīng)濟(jì)師!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題,供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

精選題

1、單選題

按事先編制好的人格量表(若干問題),由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案,然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型,這種人格測評稱為(?。?。

A、自陳量表法 

B、投射法 

C、評定量表法 

D、情境測驗法 

【答案】

A

【解析】

本題考查自陳量法。所謂自陳量表法,就是按事先編制好的人格量表(若干問題),由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案,然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

2、單選題

用于測評員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項工作技能的心理測評方法屬于( )。

A、成就測評 

B、智力測評 

C、人格測評 

D、傾向測評 

【答案】

D

【解析】

本題考查傾向測評。傾向測評指一個人的潛在能力,即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的,是測量一個人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練,能否成功地掌握某項工作技能。

3、單選題

企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測評,這種測評屬于(?。?。

A、傾向測評 

B、成就測評 

C、智力測評 

D、人格測評 

【答案】

B

【解析】

本題考查成就測評。成就測評是用來鑒定一個人在某一方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實際能力水平高低的測評。

4、單選題

企業(yè)招聘員工時,主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測評是(?。?。

A、傾向測評 

B、成就測評 

C、智力測評 

D、人格測評 

【答案】

C

【解析】

本題考查智力測評。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評。智力測評主要用來測驗一個人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。

5、單選題

下列員工招聘測評方法中,最常用的是(?。?/p>

A、面試 

B、能力測評 

C、心理測評 

D、情景模擬考試 

【答案】
A
【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭議較多的一種方法。

6、單選題

某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題,考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是(?。?。

A、傾向測評 

B、知識考試 

C、人格測評 

D、情景模擬考試 

【答案】

D

【解析】

本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作,其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

7、單選題

為了測評求職者的記憶廣度而對其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測評是(?。?/p>

A、成就測評 

B、傾向測評 

C、人格測評 

D、能力測評 

【答案】

D

【解析】

本題考查能力測評。能力測評是指企業(yè)為了測評求職者某方面的能力,而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。如為了測評求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗;為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號”測驗等。

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