2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（十九）

失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計(jì)較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（?。?。

A、給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間 

B、企業(yè)對員工的才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯(cuò)用率 

C、可以提高員工對企業(yè)的忠誠度 

D、能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新鮮血液 

E、可以拓展企業(yè)的招聘范圍 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)：①給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失；②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時(shí)間的工作經(jīng)歷，企業(yè)對其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯(cuò)用率；③不僅能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用，而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用；④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項(xiàng)工作；⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。

2、單選題

某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（?。?。

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、職位輪換 

D、工作擴(kuò)大 

【答案】

A

【解析】

本題考查晉升的概念。晉升是指企業(yè)中高一級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補(bǔ)充職位空缺，挑選的人員一般是從一個(gè)較低職位晉升到一個(gè)較高的職位。

3、單選題

某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲(chǔ)部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（　）。

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、工作輪換 

D、工作擴(kuò)大 

【答案】

B

【解析】

本題考查職位轉(zhuǎn)換的概念。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

4、多選題

下列關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，正確的有（?。?。

A、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖” 

B、內(nèi)部招聘可能打擊內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性 

C、內(nèi)部招聘的員工需要較長的調(diào)整適應(yīng)期 

D、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部員工之間的矛盾 

E、內(nèi)部招聘能夠節(jié)省招聘費(fèi)用 

【答案】

ADE

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，內(nèi)部招聘給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，外部招聘的新員工需要較長的調(diào)整期，以熟悉工作、人員和企業(yè)，進(jìn)入工作角色。

5、單選題

獵頭公司主要為企業(yè)招聘（　）。

A、基層管理人員 

B、中層管理人員 

C、高層管理人員 

D、—般技術(shù)人員 

【答案】

C

【解析】

本題考查獵頭公司招聘。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。

6、單選題

某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)迅速?zèng)Q定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是（?。?。

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、兼職 

D、工作擴(kuò)大 

【答案】

B

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘的形式。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

7、多選題

與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（?。?/p>

A、有利于企業(yè)拓寬視野 

B、可以拓展企業(yè)的招聘范圍 

C、能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率 

D、有利于企業(yè)工作創(chuàng)新 

E、可以提高員工對企業(yè)的忠誠度 

【答案】

ABD

【解析】

本題考查外部招聘。外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn)：①能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念；②可以拓展企業(yè)的招聘范圍；③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。

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