2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十三）

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1、單選題

甄選過程中的基本步驟排序正確的是（　）。 ①審查求職申請表 ②甄選測試 ③雇用候選人背景核查 ④面試 ⑤初步雇傭決策 ⑥體檢 ⑦雇用決定通知

A、①②③④⑤⑥⑦ 

B、②⑥⑤⑦①③④ 

C、③①④②⑤⑥⑦ 

D、①②④⑤③⑥⑦ 

【答案】

D

【解析】

本題考查甄選的基本程序。甄選過程中的系列典型步驟包括審查求職申請表或簡歷、甄選測試、面試、初步雇用決策、背景核查、體檢以及雇用決定通知等。

2、多選題

屬于影響招募工作的組織外部因素的有（?。?。

A、勞動力市場上的供求松緊情況 

B、政府和工會對勞動力市場所施加的限制 

C、招募人員的職位本身的特點 

D、組織的人力資源管理政策 

E、組織的形象 

【答案】

AB

【解析】

本題考查招募的影響因素。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

3、多選題

屬于外部招募的優(yōu)點的有（?。?/p>

A、外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者 

B、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 

C、外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。 

D、外部招募員工直接招募成本較低 

E、降低招募風(fēng)險 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查內(nèi)部招募和外部招募。選項D錯誤，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風(fēng)險；選項E錯誤，從外部招募員工直接招募成本較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

4、單選題

關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（?。?。

A、職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 

B、每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異 

C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求 

D、編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定 

【答案】

C

【解析】

本題考查職位說明書。在編寫職位說明書的工作規(guī)范（任職資格）時，應(yīng)該注意以下幾點：（1）制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；（2）用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；（3）切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫；（4）一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

5、單選題

編寫（?。┦菫榱藢β氊?zé)的履行進(jìn)行清楚的界定，這有利于明確職責(zé)邊界，防止在工作中產(chǎn)生相互推諉的現(xiàn)象。

A、工作標(biāo)識 

B、工作職責(zé) 

C、工作權(quán)限 

D、績效標(biāo)準(zhǔn) 

【答案】

C

【解析】

本題考查職位說明書。編寫工作權(quán)限是為了對職責(zé)的履行進(jìn)行清楚的界定，這有利于明確職責(zé)邊界，防止在工作中產(chǎn)生相互推諉的現(xiàn)象。

6、單選題

對于工作相關(guān)的工具、技術(shù)和方法的運用是指（?。?。

A、工作經(jīng)驗要求 

B、培訓(xùn)要求 

C、專業(yè)知識要求 

D、工作技能要求 

【答案】

D

【解析】

本題考查職位說明書。工作技能要求是指對于工作相關(guān)的工具、技術(shù)和方法的運用。

7、單選題

（　）主要包含學(xué)歷要求和專業(yè)要求兩個方面的內(nèi)容。

A、教育程度要求 

B、資格證書要求 

C、工作技能要求 

D、知識要求 

【答案】

A

【解析】

本題考查職位說明書。教育程度要求主要包含學(xué)歷要求和專業(yè)要求兩個方面的內(nèi)容。

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