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關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是上級根據對員工的最初印象做出...
關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（ ）
A.上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應
B.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應
C.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應
D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應
【答案】C
【解析】本題考查績效評價常見誤區(qū)及應對方法。選項A錯誤：趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。選項B錯誤：暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。選項D錯誤：盲點效應指主管難以發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。參見教材P105-106。
【試題點評】網校題庫2018年預習階段測試第4題相似。
本題來自2018年中級經濟師考試-人力資源管理專業(yè)知識與實務試題，更多2018年其他科目試題可點擊查看：2018年經濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總
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