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初級經(jīng)濟師《人力》每日一練：績效考核指標體系設計的注意事項（10.19）
盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人！2021年初級經(jīng)濟師考試已經(jīng)向你招手了，要抓住每分每秒提升自己能力的機會，正保會計網(wǎng)校為廣大考生提供初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，并提供答案解析！抓緊時間做題吧！
單選題
有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設定績效考核指標應注意的（ ）問題。
A、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合
B、防止績效考核指標受制于某單一個體
C、績效考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的績效考核指標恰當分配權重
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【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標體系設計的注意事項。防止績效考核指標受制于某單一個體：有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。因此，管理者應當盡量避免設置這類指標，從員工自身的角度衡量。 
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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